【单选题】【消耗次数：1】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（ ）原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
【单选题】
行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
因才施教
④
因人设岗
【单选题】
有助于实现任人唯贤，避免在人事任用、升降、赏罚上出现个人好恶以及亲情干扰的原则是
①
德才兼备、任人唯贤原则
②
功绩原则
③
适才适用原则
④
公开、平等、竞争、择优原则
【判断题】
我国的干部政策应当是任人唯贤、任人唯能，而不是各自治区内部干部岗位任命中的“任人唯族”，应当把优秀少数民族干部派到沿海、中部省份任职，并打破“汉人书记、少数民族行政首脑”的传统僵化模式。
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
高斯投影后，经线的形状为（ ）。
①
中央子午线为变长度直线
②
中央子午线两侧的经线凸向中央子午线
③
中央子午线两侧的经线凹向中央子午线
④
中央子午线西侧的经线凹向、东侧的子午线凸向中央子午线
【单选题】
水准测量过程中水准尺的主要作用是（ ）。
①
提供水准点或转点到视线的铅垂距离
②
提供水准点或转点到水准仪的视距
③
提供水准点或转点到视线的倾斜距离
④
提供水准路线的视距
【单选题】
水利水电工程施工测量规范SL52-93规定四等水准测量一测段的前后视距累积差不得超过10m，这主要是因为前后视距累积差与（ ）共同作用导致一测段的高差存在累计误差。
①
视线不严格水平
②
水准尺不严格竖直
③
望远镜竖丝不竖直
④
望远镜横竖丝不水平