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【多选题】【消耗次数:1】
马克斯.韦伯指出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础,才能实现目标。这些权力包括( )。
①
传统的权力
②
理性合法的权力
③
纯粹的权力
④
超凡的权力
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相关题目
【单选题】
马克思·韦伯认为,权力分为三种类型,其中宜于作为理想组织体系基础的权力是
①
传统的权力
②
超凡的权力
③
理性一合法的权力
④
职位权力
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【单选题】
韦伯认为理想的行政组织的权力基础应是()
①
超凡权力
②
传统权力
③
理性-合法权力
④
三者的结合
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【单选题】
组织结构中存在三种权力:直线权力、职能权力和( )。
①
授予权力
②
参谋权力
③
直线职能权力
④
直线参谋权
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【单选题】
“权力清单制度”体现了权力制约的( )。
①
权力由法定
②
有权必有责
③
权力受监督
④
违法受追究
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【判断题】
权力客体要通过对权力信号或者权力线索来感知权力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
权力动机不包括对权力的恐惧。
①
正确
②
错误
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【多选题】
领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位,主要包括( )。
①
法定权利
②
奖励权力
③
组织权力
④
处罚权力
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【判断题】
合理-合法的权力是以组织内部各级领导职位所具有的正式权力为依据的。这是正式任命的职务所具有的权力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
建设社会主义法治国家, 要明确“规范和约束公权力” 的价值取向,把权力关进制度的笼子,依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力,让权力在阳光下运行,确保国家机关按照法定权限和程序行使权力。这体现了哪一种法治思维?(
①
法律至上
②
公平正义
③
正当程序
④
权力制约
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【单选题】
领导者的权力来源包括职位权力和( )两个方面。
①
权力影响力
②
自身影响力
③
组织影响力
④
文化影响力
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随机题目
【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
就组织的发展战略形式而言,可口可乐公司采用的是( )。
①
一体化发展战略
②
多元化发展战略
③
稳定型发展战略
④
密集型发展战略
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【单选题】
提出组织的定义是“两人以上有意识地协调和活动的合作系统”的人是社会系统学派的代表人物( )。
①
韦伯
②
巴纳德
③
厄威克
④
古利克
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【单选题】
年度计划一般属于( )计划。
①
长期
②
中期
③
短期
④
生产
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【单选题】
在确定决策目标时,要注意把目标建立在( )的基础上。
①
需要
②
可能
③
需要和可能
④
必要的利润
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【单选题】
组织结构设计的主体阶段是( )。
①
因素分析
②
职能分解与设计
③
组织结构的框架设计
④
运行保障设计
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【判断题】
泰罗科学管理的中心问题就是制定科学的管理制度与方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点?( )
①
泰罗
②
法约尔
③
西蒙
④
韦伯
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【判断题】
系统管理学派认为,组织是一个由相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的社会技术系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从19世纪末期到20世纪初期,欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如,在美国表现为泰罗创建的科学管理理论,在法国表现为法约尔的行政管理理论。
①
正确
②
错误
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