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【多选题】【消耗次数：1】
人员档案的基本信息包括（ ）
① 人员编码
② 人员姓名
③ 人员类别
④ 所属部门
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相关题目
【判断题】 （判断）在录入人员档案前，必须先录入部门档案和人员类别。（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 用于设置人员相关信息，包括编码和其他基本情况的数据信息是（ ）
①  部门档案
②  人员档案
③  客户档案
④  项目档案
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【判断题】 属于不同工资类别的人员编码可以重复。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员档案的设置前可不用打开工资类别。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人员档案设置完毕后，（ ）不能进行修改。
①  人员姓名
②  人员属性
③  人员编码
④  人员类别
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【判断题】 在工资管理系统中，一旦设置了人员档案，则人员编码长度不能再修改。( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 会计信息系统需要人员操作，人员一般可分为操作人员、维护人员和（ ）
①  监督人员
②  录入人员
③  分析人员
④  管理人员
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【多选题】 人员推销基本技术包括（ ）
①  推销技巧
②  谈判艺术
③  关系管理
④  销售促进
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【多选题】 人员推销基本技术包括（）
①  推销技巧
②  谈判艺术
③  关系管理
④  销售促进
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【单选题】 管理业务调查时应遵循（ ）的原则，即由使用部门的业务人员、主管人员和设计部门的系统分析人员、系统设计人员共同进行。
①  全员参与
②  技术人员为主
③  项目经理领导
④  用户参与
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随机题目
【单选题】 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。
①  职业学校
②  本科院校
③  失业人员
④  退休人员
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【单选题】 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。
①  效果明显
②  报名者多
③  费用低廉
④  费用昂贵
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【单选题】 （ ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
①  公平竞争原则
②  效率优先原则
③  双向选择原则
④  能级相宜原则
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【单选题】 下列不属于无领导小组讨论特点的是（ ）
①  角色平等
②  自组织形式
③  体现竞合关系
④  一对一形式
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【单选题】 企业是否在财力、物力方面给招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
①  文化宣传工作
②  招聘工作
③  考核工作
④  培训工作
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【单选题】 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
①  复试
②  情境模拟测试
③  初试
④  面试和复试
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【简答题】 阐述职能工作分析法如何应用于工作分析中。
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【简答题】 关键事件法的优缺点有哪些
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【简答题】 在选择工作分析方法时，企业应该考虑哪些因素
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【简答题】 观察法应用到工作分析之中，应该注意哪些内容
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