答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
关于账套以下说法正确的是（）。
① 账套号与已存账套的编号不得重复
② 行业性质设置为工业企业，核算单位第一级科目体系为4位时
③ 系统默认的第一级科目编码位数不得更改
④ 账套建立成功后，可以修改账套名称
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 一个账套可以设置（ ）账套主管。
①  一个
②  两个
③  多个
④  999个
查看完整题目与答案
【多选题】 账套建立完成之后，（　　）不能修改。
①  账套号
②  账套名称
③  启用日期
④  账套主管
查看完整题目与答案
【判断题】 账套建立成功后，如果发现错误，都可以修改过来。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 账套号是区分不同账套的唯一标识。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 建立账套时，设置的账套基本信息的内容不包括( )。
①  账套号
②  账套名称
③  账套路径
④  账套主管
查看完整题目与答案
【单选题】 一个账套可以指定（）个账套主管。
①  1
②  2
③  3
④  多
查看完整题目与答案
【单选题】 账套建立以后如果需要修改，可以由账套主管来进行，但下列( )不能修改。
①  操作人员
②  会计科目
③  科目余额
④  启用会计日期
查看完整题目与答案
【单选题】 账套主管可以完成以下（）操作。
①  建立账套
②  修改账套
③  删除账套
④  恢复账套
查看完整题目与答案
【单选题】 ( )有权在系统中建立企业账套。
①  企业老总
②  系统管理员
③  账套主管
④  销售总监
查看完整题目与答案
【单选题】 （）有权在系统中建立企业账套？
①  企业老总
②  系统管理员
③  账套主管
④  销售总监
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（ ）。
①  芒斯特伯格
②  泰勒
③  丹尼斯?狄德罗
④  吉尔布雷斯
查看完整题目与答案
【单选题】 通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（ ）。
①  结构化访谈
②  非结构化访谈
③  集体访谈
④  个别访谈
查看完整题目与答案
【单选题】 1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（ ）。
①  芒斯特伯格
②  泰勒
③  丹尼斯?狄德罗
④  吉尔布雷斯
查看完整题目与答案
【单选题】 在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。
①  通用的工作分析方法
②  以工作为基础的工作分析方法
③  以人为基础的工作分析方法
④  以管理为基础的工作分析方法
查看完整题目与答案
【单选题】 战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（ ）。
①  分析团队
②  行业专家
③  设计专家
④  主题专家
查看完整题目与答案
【单选题】 功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（ ）。
①  素质
②  能力
③  职能
④  功能
查看完整题目与答案
【单选题】 使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。
①  员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性
②  员工获得的信息准确程度高
③  员工的描述能力强
④  员工有心理准备
查看完整题目与答案
【单选题】 临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（ ）。
①  统计概率
②  特性参数
③  相似矩阵
④  职业矩阵
查看完整题目与答案
【单选题】 ( )是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
①  问卷法
②  工作实践法
③  工作日志法
④  文献分析法
查看完整题目与答案
【单选题】 采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。
①  对员工的智力要求较高
②  对员工的经验要求较高
③  会遗漏不显著的工作行为
④  员工的描述能力会影响分析的效果
查看完整题目与答案