答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
在一定的抽样平均误差条件下，要提高抽样推断的把握度，必须（ ）
① 扩大抽样极限误差
② 缩小抽样极限误差
③ 增加抽样数目
④ 减少抽样数目
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 在抽样推断中，抽样误差的概率度越大，则抽样极限误差就越大于抽样平均误差。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 抽样平均误差比抽样极限误差（ ）。
①  小
②  大
③  相等
④  不一定
查看完整题目与答案
【判断题】 抽样平均误差总是小于抽样极限误差。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 抽样推断中缩小抽样误差的方法
①  缩小总体方差
②  适当增加抽样数目
③  最大限度地增加抽样数目
④  改进抽样组织方式
⑤  改重复抽样为不重复抽样
查看完整题目与答案
【单选题】 在一定的抽样平均误差条件下（ ）
①  扩大极限误差范围，可以提高推断的可靠程度
②  扩大极限误差范围，会降低推断的可靠程度
③  缩小极限误差范围，可以提高推断的可靠程度
④  缩小极限误差范围，不改变推断的可靠程度
查看完整题目与答案
【单选题】 在一定的抽样平均误差条件下（ ）。
①  扩大极限误差范围,会降低推断的可靠程度
②  缩小极限误差范围,可以提高推断的可靠程度
③  缩小极限误差范围,不改变推断的可靠程度
④  扩大极限误差范围,可以提高推断的可靠程度
查看完整题目与答案
【单选题】 在一定的抽样平均误差条件下( )。
①  扩大极限误差范围，可以提高推断的可靠程度
②  扩大极限误差范围，会降低推断的可靠程度
③  缩小极限误差范围，可以提高推断的可靠程度
④  缩小极限误差范围，不改变推断的可靠程度
查看完整题目与答案
【多选题】 在抽样平均误差一定的条件下( )。
①  扩大极限误差的范围，可以提高推断的可靠程度
②  缩小极限误差的范围，可以提高推断的可靠程度
③  扩大极限误差的范围，只能降低推断的可靠程度
④  缩小极限误差的范围，只能降低推断的可靠程度
⑤  扩大或缩小极限误差范围与推断的可靠程度无关
查看完整题目与答案
【多选题】 在抽样平均误差一定的条件下（）。
①  扩大极限误差的范围，可以提高推断的可靠程度
②  扩大或缩小极限误差范围与推断的可靠程度无关
③  扩大极限误差的范围，可以降低推断的可靠程度
④  缩小极限误差的范围，可以降低推断的可靠程度
查看完整题目与答案
【判断题】 抽样极限误差可能小于、大于或等于抽样平均误差。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】 企业进行绩效管理，一般应遵循原则有（　　）。
①  战略导向原则
②  客观公正原则
③  规范统一原则
④  科学有效原则
查看完整题目与答案
【多选题】 绩效管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括（　　）。
①  关键绩效指标法
②  经济增加值法
③  平衡计分卡
④  股权激励
查看完整题目与答案
【多选题】 企业进行绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责（　　）等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。
①  审核绩效管理的政策和制度
②  绩效计划与激励计划
③  绩效评价结果与激励实施方案
④  绩效评价与激励管理报告
查看完整题目与答案
【多选题】 企业应建立健全绩效管理的制度体系，明确绩效管理的（　　）等内容。
①  工作目标
②  职责分工
③  工作程序
④  实务落实
查看完整题目与答案
【多选题】 企业应用绩效管理工具方法，一般按照（　　）等程序进行。
①  制定绩效计划与激励计划
②  执行绩效计划与激励计划
③  实施绩效评价与激励
④  编制绩效评价与激励管理报告
查看完整题目与答案
【多选题】 下列属于内部指标的有（　　）。
①  预算标准
②  历史标准
③  经验标准
④  行业标准
查看完整题目与答案
【多选题】 绩效评价周期一般可分为（　　）等。
①  月度
②  季度
③  半年度
④  年度
查看完整题目与答案
【判断题】 效率评价是企业实施激励管理的重要依据。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 企业可根据自身战略目标、业务特点和管理需要，结合不同工具方法的特征及适用范围，选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用，也可选择两种或两种以上的工具方法综合运用。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案