【多选题】【消耗次数:1】
销售出库成本确认因计价方式不同,确认的时点分为单据记账时确认和存货期末处理时确认,下列属于在记账时进行出库成本核算的有()
先进先出/后进先出
移动平均
个别计价
售价法
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相关题目
【单选题】 下列哪一种计价方式,不是在单据记账时进行销售出库成本核算的?()
①  计划价/售价法
②  先进先出
③  后进先出
④  个别计价法
【单选题】 销售出库成本的确认标准是( )
①  根据销售出库单确认
②  根据销售发票确认
③  可选择根据销售出库单确认或根据销售发票确认
④  以上选项都正确
【判断题】 存货(指在库的)按账面与可实现净值孰低法计价,并以先进先出法或平均成本法为基础,而不允许采用后进先出法。
①  正确
②  错误
【判断题】 存货在发出时,应当根据实际情况采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的计划成本。计价方法一经确定,不得随意变更。(  )
① 
② 
【判断题】 存货在发出时,应当根据实际情况采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。计价方法确定后,可依据单位实际情况,随意进行变更。
①  正确
②  错误
【单选题】 销售出库成本核算方式”选项修改的约束条件是( )
①  随时可修改
②  销售单据的业务全部处理完毕,且存货核算已进行期末处理未进行月末结账前
③  在销售单据的业务全部处理完毕,且存货核算系统本月已月末结账
④  存货核算系统已进行期末处理未进行月末结账前即可
【判断题】 存货发出采用“先进先出法”时,发出存货的成本比较接近其重置成本。()
①  正确
②  错误
【判断题】 存货发出计价采用后进先出法时,在通货膨胀情况下会导致高估本期利润
①  正确
②  错误
【判断题】 政府会计主体应当根据实际情况采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。计价方法一经确定,不得随意变更。(  )
① 
② 
【判断题】 存货核算期末处理需要在采购管理、销售管理、库存管理结账后进行,期末处理前应该检查需要记账的单据是否全部记账。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 ( )是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  尽可能少的增加投资
【多选题】 根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括( )
①  技能多样性
②  任务同一性
③  任务重要性
④  工作自主性
⑤  绩效反馈性
【多选题】 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬的功能包括( )
①  补偿功能
②  导向功能
③  分级定等功能
④  价值实现功能
⑤  协调功能
【多选题】 某些企业更适合采用单一的员工激励计划,这些企业具备的条件是( )
①  员工的工作结果具备很强的可控性
②  个人绩效标准清晰准确、便于衡量
③  个人绩效标准在特定时期相对稳定
④  企业具有规范的人力资源管理制度
⑤  企业强调技术进步和员工技能学习
【多选题】 薪酬管理对企业的经济价值包括( )
①  决定人力资源的配置效率
②  决定人力资源的工作效率
③  促进社会和谐和行业稳定
④  决定劳动力市场供求态势
⑤  引导人力资源流动和培训
【多选题】 与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包括( )
①  常规性
②  固定性
③  基准性
④  综合性
⑤  补充性
【单选题】 以下属于交替排序法的特点的是 ( )
①  针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②  结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】 如下属于激励薪酬计划的是( )
①  突出员工绩效挂钩的计件工资
②  具有外部竞争优势的基础薪酬
③  面向企业长期成长的要素薪酬
④  针对员工生活质量的福利薪酬