在必有订单的业务模式下，“开票直接发货”的业务流程为( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 发货单-〉销售发票-〉结算

② 销售订单-〉发货单-〉销售发票-〉结算

③ 销售订单-〉销售发票-〉发货-〉结算

④ 销售发票-〉发货-〉结算

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相关题目

【单选题】在开票直接发货业务模式下，销售发货单由销售部门根据（）产生，作为货物发出的依据。

① 销售发票

② 销售订单

③ 销售出库单

④ 收款单

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【判断题】开票直接发货业务，发货单根据销售发票自动生成，作为货物发出的依据。在此情况下，发货单仍可进行增加、删除、修改、审核操作。

① 正确

② 错误

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【判断题】开票直接发货业务，发货单根据销售发票自动生成，作为货物发出的依据。在此情况下，发货单仍可作如下操作增加、删除、修改、审核。

① 正确

② 错误

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【判断题】销售管理中开票直接发货业务是没有对应发货单的。

① 正确

② 错误

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【多选题】销售订单生成发货单后，不可进行哪些操作？（）

① 删除

② 修改

③ 查询

④ 审核

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【判断题】销售管理中发货单是否审核不影响生成对应的销售发票。

① 正确

② 错误

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【判断题】发货统计表可以统计存货的发货、开票、结存业务数据信息，其开票数据来自与发货单相关联的销售发票、销售调拨单、零售日报及其红字单据。

① 正确

② 错误

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【判断题】参照订单生成发货单、发票时，若客户的发货仓库为空则自动带出存货的默认仓库。

① 正确

② 错误

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【判断题】必有订单模式下，如选项中不选择[折扣存货是否受必有订单控制]，则折扣型存货发货单、发票可以手工录入。

① 正确

② 错误

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【判断题】期初发货单可处理建账日之前已经发货、出库，尚未开发票的业务。

① 对

② 错

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【判断题】工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

① 正确

② 错误

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【判断题】自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。

① 正确

② 错误

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【判断题】传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

① 正确

② 错误

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【判断题】发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。

① 正确

② 错误

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【判断题】法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

① 正确

② 错误

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【判断题】委任是我国公务员交流中最为常见的方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。

① 正确

② 错误

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