【单选题】【消耗次数:1】
有限责任公司以资本公积转增资本,应当按照原出资者各自出资比例相应增加各出资者的出资金额。(  )
×
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 ?ABC公司注册资本为450万元,现有D出资者出资现金200万元,使得注册资本增加到600万元,其中D出资者占注册资本的比例为25%。ABC公司接受D出资者出资时,应计入资本公积的金额为( )万元。   
①  0       
②  50    
③  150     
④  200
【单选题】 ABC公司注册资本为450万元,现有D出资者出资现金200万元,使得注册资本增加到600万元,其中D出资者占注册资本的比例为25%。ABC公司接受D出资者出资时,应计入资本公积的金额为( )万元。   
①  0       
②  50    
③  150     
④  200
【单选题】 ?ABC公司注册资本为450万元,现有D出资者出资现金200万元,使得注册资本增加到600万元,其中D出资者占注册资本的比例为25%。ABC公司接受D出资者出资时,应计入资本公积的金额为( )万元。
①  0       
②  50    
③  150     
④  200
【单选题】 为证实被审计单位按照原出资比例将资本公积转增资本的合法性,审计人员应实施的审计程序是( )。
①  查明有无企业权力机构的正式决议
②  审查投资者追加资本时,投入资本转为实收资本与资本公积比例的合理性
③  观察实收资本和资本公积的账务处理流程
④  询问财会人员是否存在其他转增资本的情况
【多选题】 公司股东作为公司出资者他享有的权利包括( )。
①  资产受益权
②  重大事项决策权
③  选择管理者的权利
④  公司破产、解散清算后剩余财产分配权
【单选题】 出资者财务的管理目标可以表述为( )。
①  资金安全
②  资本保值与增值
③  法人资产的有效配置与高效运营
④  安全性与收益性并重、现金收益的提高
【单选题】 出资者财务的管理目标可以表述为( )。
①  资金安全
②  资本保值与增值
③  法人资产的有效配置与高效运营
④  安全性与收益性并重、现金收益的提高
【多选题】 下列有关出资者财务的各种表述中,正确的有( )。
①  出资者财务主要立足于出资者行使对公司的监控权力
②  出资者财务的主要目的在于保证资本安全和增值
③  出资者财务要对法人资产的完整性和有效运营负责
④  出资者需要对重大财务事项,如企业合并、资本变动、利润分配等行使决策权
⑤  出资者财务是股东参与公司治理和内部管理的财务体现
【多选题】 下列有关出资者财务的各种表述中,正确的有( )。
①  出资者财务主要立足于出资者行使对公司的监控权力
②  出资者财务的主要目的在于保证资本安全和增值
③  出资者财务要对法人资产的完整性和有效运营负责
④  出资者需要对重大财务事项,如企业合并、资本变动、利润分配等行使决策权
⑤  出资者财务是股东参与公司治理和内部管理的财务体现
【判断题】 出资证明是股份有限责任公司股东的出资权利凭证。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括( )。
①  组织现有的规模和岗位
②  管理人员的流动率
③  组织成员发展的需要
④  组织发展的需要
【单选题】 领导者的权力来源包括职位权力和( )两个方面。
①  权力影响力
②  自身影响力
③  组织影响力
④  文化影响力
【单选题】 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式表现为:对业绩关心少,对人关心多,努力营造一种人人放松的环境。
①  1-1型
②  9-1型
③  1-9型
④  9-9型
【单选题】 领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的( )。
①  法定权利
②  奖惩权力
③  组织权力
④  自身影响力
【单选题】 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的关心,属于理想式领导者。
①  1-1型
②  9-1型
③  1-9型
④  9-9型
【单选题】 当领导者面对一个非处理不可的事情时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题,这种调适人际关系的方法是( )。
①  不为法
②  糊涂法
③  缓冲法
④  转移法
【多选题】 领导者在领导过程中需要具备多种能力,它们是( )。
①  情感能力
②  行为能力
③  意志能力
④  认知能力
【多选题】 美国管理学家菲德勒认为,( )是决定领导有效性的主要环境因素。
①  员工素质
②  职位权力
③  任务结构
④  上下级关系
【单选题】 ( )认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
①  需要层次理论
②  双因素理论
③  成就需要理论
④  公平理论
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为,( )不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  效价因素