企业根据自身战略目标、业务特点和管理需要，结合不同工具方法的特征及适用范围，只能选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【判断题】企业可根据自身战略目标、业务特点和管理需要，结合不同工具方法的特征及适用范围，选择一种适合的绩效管理工具方法单独使用，也可选择两种或两种以上的工具方法综合运用。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】企业可根据其战略目标、业务特点和管理需要，结合不同工具方法的特征及适用范围，选择恰当的工具方法综合运用。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】企业应用绩效管理工具方法，一般按照（　　）等程序进行。

① 制定绩效计划与激励计划

② 执行绩效计划与激励计划

③ 实施绩效评价与激励

④ 编制绩效评价与激励管理报告

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【多选题】企业应用预算管理工具方法，一般按照（　　）等程序进行。

① 预算编制

② 预算控制

③ 预算调整

④ 预算考核

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【判断题】战略地图实施，是指企业利用管理会计工具方法，确保企业实现既定战略目标的过程。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】 Partition Magic是（）管理工具。

① 应用程序

② 文件系统

③ 图片

④ 硬盘分区

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【填空题】看板管理是[填空1]中管理工具

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【单选题】哪种营销方式只能通过客户关系管理工具来进行（）？

① 电话回访

② 短信营销

③ EDM营销

④ SNS营销

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【单选题】在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者

① 360度

② 工资标准

③ 平衡计分卡

④ 关键绩效指标

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【单选题】医疗质量管理工具包括？

① QCC

② PDCA

③ CQI

④ QFD创新型品管圈

⑤ 以上均是

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【单选题】根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（　）。

① 5天

② 10天

③ 15天

④ 20天

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【单选题】真正意义上的社会保障法产生于19世纪下半叶的（）

① 英国

② 德国

③ 法国

④ 美国

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【单选题】下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是([填空])。

① 养老保险费

② 工伤保险费

③ 医疗保险费

④ 失业保险费

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【单选题】属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（　）。

① 加班加点工作额外获得的劳动收入

② 债券利息

③ 用人单位发放的生活困难补助费

④ 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

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【单选题】用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（　）

① 劳动合同期满

② 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

③ 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

④ 劳动者提出解除劳动合同

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【单选题】根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是(　 )

① 东方歌舞团

② 海蓝杂技团

③ 国家体操队

④ 山丹印刷厂

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【单选题】根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（　）

① 职工每日工作8小时，每周工作40小时

② 职工每日工作8小时，每周工作36小时

③ 职工每日工作8小时，每周工作44小时

④ 职工每日工作6小时，每周工作36小时

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【单选题】社会保险的范围不涉及（）

① 中华人民共和国境内所有的企业

② 事业单位、国家机关、社会团体

③ 个体经济组织的劳动者

④ 农民

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【单选题】在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是([填空])。

① 美国

② 英国

③ 德国

④ 法国

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【单选题】女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）

① 可以直接向人民法院起诉

② 必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉

③ 该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉

④ 只能申请行政复议

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