答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
从实质上看，直接工资的工资率差异属于用量差异。（ ）
① 对
② 错
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】 影响直接材料耗用量差异的因素有？
①  工人的技术熟练程度
②  设备的完好程度
③  用料的责任心
④  废品率的高低
⑤  材料质量
查看完整题目与答案
【多选题】 影响直接材料耗用量差异的因素有？
①  工人的技术熟练程度
②  设备的完好程度
③  用料的责任心
④  废品率的高低
⑤  材料质量
查看完整题目与答案
【多选题】 会计期末,直接人工工资率差异的处理可采用( )。
①  调整销货成本与存货法
②  直接计入当期利润
③  直接计入销售成本
④  直接计入生产成本
⑤  可不作处理
查看完整题目与答案
【单选题】 直接人工工资率差异＝（实际人工工时－实际产量下标准人工工时）×（　　）。
①  标准工资率
②  实际工资率
③  平均工资率
④  预算工资率
查看完整题目与答案
【单选题】 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。
①  工资制度的变动
②  工作环境的好坏
③  工资级别的升降
④  加班或临时工的增减
查看完整题目与答案
【单选题】 下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①  工资制度的变动
②  加班或临时工的增减
③  工资级别的升降
④  工作环境的好坏
查看完整题目与答案
【判断题】 计件工资与计时工资脱离定额差异的计算方法相同。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 直接人工的小时工资率标准，在采用计时工资制下就是什么？
①  实际工资率
②  标准工资率
③  定额工资率
④  正常的工资率
查看完整题目与答案
【判断题】 制造费用差异按其形成原因可分为价格差异和数量差异。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 软胶囊不需检查装量差异
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【简答题】 [填空]与群体规范有关，是指群体中的从众压力使得该群体难以批判性地评估那些不同寻常的、由少数派提出的或者不受欢迎的观点。
查看完整题目与答案
【简答题】 气质有的特征类型有[填空]、[填空]、[填空]以及[填空]。
查看完整题目与答案
【简答题】 在群体或组织中，正式的沟通系统并不是唯一的沟通网络，还有非正式的沟通系统，称之为[填空]。
查看完整题目与答案
【简答题】 [填空]是群体成员所共同接受并遵守的行为标准与行为准则，它是一个群体能保持一致的基本因素，它是由价值观、心理、行为方面的相互接近达成一致而形成的。
查看完整题目与答案
【简答题】 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的[填空]。
查看完整题目与答案
【简答题】 期望理论中要注意处理好哪三类因素间的关系？
查看完整题目与答案
【简答题】 如何理解学习型组织？
查看完整题目与答案
【简答题】 气质有哪些特征类型？
查看完整题目与答案
【简答题】 如何理解组织管理中的激励？
查看完整题目与答案
【简答题】 什么是组织承诺？
查看完整题目与答案