【多选题】【消耗次数:1】
编制直接人工预算需要考虑的因素有( )。
基期生产量
生产预算中的预计生产量
预计销售量
标准单位直接人工工时
标准工资率
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相关题目
【多选题】 影响预计生产量的因素有()。
①  预计销售量
②  预计期末存货
③  预计期初存货
④  预计采购量
⑤  预计费用
【单选题】 直接人工工资率差异=(实际人工工时-实际产量下标准人工工时)×(  )。
①  标准工资率
②  实际工资率
③  平均工资率
④  预算工资率
【判断题】 生产预算是在销售预算的基础上编制的,按照以销定产的原则,生产预算中各季度的预算生产量应该等于各季度的预计销售量。
① 
② 
【多选题】 编制生产预算时需要考虑的因素有( )。
①  基期生产量
②  基期销售量
③  预算期预计销售量
④  预算期预计期初存货量
⑤  预算期预计期末存货量
【单选题】 在确定直接人工正常标准成本时,标准工时不包括()。
①  设备意外故障产生的停工时间
②  必要的工间休息
③  每日例行设备调整时间
④  不可避免的废品所耗用的工时
【单选题】 生产预算的主要内容有生产量、期初和期末产品存货以及什么?
①  资金量
②  工时量
③  购货量
④  销货量
【单选题】 在企业生产产品成本中,“直接人工”项目不包括
①  直接参加生产的工人的工资
②  按生产工人工资计提的福利费
③  直接参加生产的工人的计件工资
④  企业行政管理人员工资
【单选题】 直接人工的小时工资率标准,在采用计时工资制下就是什么?
①  实际工资率
②  标准工资率
③  定额工资率
④  正常的工资率
【单选题】 丙公司预计2016年各季度的销售量分别为100件、120件、180件、200件。预计每季度末产成品存货为下一季度销售量的20%,丙公司第二季度预计生产量为( )件。
①  120
②  132
③  136
④  156
【单选题】 下列因素中,一般不会导致直接人工工资率差异的是( )。
①  工资制度的变动
②  工作环境的好坏
③  工资级别的升降
④  加班或临时工的增减
随机题目
【单选题】 ()对其负责的水利工程安全负直接责任。
①  A各级人民政府
②  B水行政主管部门
③  C水利工程管理单位
④  D其他水利工程主管部门
【多选题】 水利工程标准化管理体系通过“十一化”的具体实施,实现()的目标。
①  A.制度化
②  B.专业化
③  C.信息化
④  D.景观化
【判断题】 浙江省小型水库的数量占到水库总量的90%以上。
①  正确
②  错误
【判断题】 水利工程标准化管理体系涵盖管理责任、安全评估、运行管理、维修养护、监督检查、隐患治理、应急管理、教育培训、制度建设、考核验收等环节。
①  正确
②  错误
【判断题】 水利工程产权所有者是工程安全管理的责任主体,通过颁发产权证,既落实了工程管理责任主体,又能使水利工程产权私有化,盘活水利资产。
①  正确
②  错误
【判断题】 开展标准化管理创建时,要科学测算所需管护资金,按照工程的公益性属性,明确资金来源。
①  正确
②  错误
【多选题】 按照“先建体系、定标准”、“示范先行、典型引路”和“同步推进、分步验收”的原则,划分为()三个阶段。
①  A.启动准备阶段
②  B.数据收集阶段
③  C.示范实施阶段
④  D.全面推进阶段
【判断题】 各水利工程应根据工程实际,按照“因事设岗、以岗定责、以量定员”的原则定岗定员。
①  正确
②  错误
【判断题】 按照一至三级和四至五级两档对海塘的管护与保护范围进行了规定。
①  正确
②  错误
【判断题】 柯城区落实管护人员的典型做法是采用“社会化、市场化、专业化”相结合的方式,落实大型水利工程管理和维修养护单位。
①  正确
②  错误