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【单选题】【消耗次数:1】
综合计划的目前是满足需求并实现
①
库存最小
②
利润最大化
③
产品产能最大
④
生产效率最高
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相关题目
【单选题】
综合计划的目前是满足需求并实现(? ? ?)。
①
库存最小
②
利润最大化
③
产品产能最大
④
生产效率最高
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【单选题】
综合计划的目前是满足需求并实现(___)。
①
库存最小
②
利润最大化
③
产品产能最大
④
生产效率最高
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【单选题】
幸福最大化=效用最大化=()
①
A成就最大化
②
B收入最大化
③
C效率最大化
④
D以上都不正确
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【多选题】
厂商利润最大化是指
①
A、成本既定下的产量最大
②
B、成本下降时的产量最大
③
C、产量提高时的成本最小
④
D、产量既定下的成本最小
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【单选题】
企业利润最大化的条件是()
①
MR-MC等于边际利润
②
MR-MC等于最大值
③
MR-MC=0
④
MR-MC等于最小值
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【判断题】
企业价值最大化就是指企业的利润最大化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业产量最大也就是利润最大化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
盈利最大化定价一般是指以长期利润最大化为定价目标,因为短期的利润最大化目标,通常依靠市场份额目标来实现。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
利润最大化的原则是()
①
边际收益大于边际成本
②
边际收益小于边际成本
③
边际收益等于边际成本
④
边际收益与边际成本没有关系
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【单选题】
利润最大化的原则是( )。
①
边际收益大于边际成本
②
边际收益小于边际成本
③
边际收益等于边际成本
④
边际收益与边际成本没有关系
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随机题目
【多选题】
业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①
管理在职的部门内培训
②
监测培训的需要
③
提供培训建议和辅助工作
④
追踪培训效果
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小,操作简捷
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【多选题】
培训需求分析可以分哪几个层次进行()
①
环境分析
②
组织分析
③
工作分析
④
个人分析
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【多选题】
根据强化理论,被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机()
①
自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处
②
看到别人受培训后得到了加薪等实惠
③
受过培训后,顺利地解决了以前工作中的难题
④
培训前树立了恰当的目标
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【多选题】
人力资源的绝对数量主要包括()
①
在业人口
②
待业人口、失业人口和家庭闲居人口
③
病残人口
④
就读的学生、军队、服役人口等
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【判断题】
各种福利项目。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作要素一般要在工作说明书上直接体现出来。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本是存量的概念。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列与可再生能源有关的部门规章是()
①
电力法
②
可再生能源发电有关管理规定
③
节约能源法
④
大气污染治理法
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