【多选题】【消耗次数:1】
广告词,也称台词,具体形式有( )
说唱
解说
演词
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相关题目
【多选题】 广告词的组成要素有:
①  标题
②  副标题
③  正文
④  广告口号
【多选题】 融资租赁的具体形式有( )。
①  直接租赁
②  服务租赁
③  售后租回
④  杠杆租赁
【多选题】 书面联系的具体形式有()。
①  家园联系本
②  便条
③  通信
④  学前儿童发展情况汇报单
⑤  家长会
【多选题】 宣传型公关的具体形式有( )
①  发新闻稿
②  公共关系广告
③  印刷内部刊物和资料
④  演讲和表演
⑤  举行会议
【单选题】 认知能力有( )种具体形式
① 
② 
③ 
【判断题】 认知能力有三种具体形式
①  正确
②  错误
【多选题】 下列选项中,属于比率分析法具体形式的有( )。
①  相关指标比率分析
②  构成比率分析
③  动态比率分析
④  连环替代分析
【单选题】 ( )是情感的具体形式和直接体验。
①  情绪
②  情感
③  态度
④  体验
【多选题】 短期负债的具体形式主要有( )
①  应付账款及应付费用
②  预收账款
③  存货筹资
④  应付票据及票据贴现
⑤  应收账款
【判断题】 狭义的广告文案仅仅指广告作品的语言文字部分,即广告词,主要由标题、副标题、广告正文、广告口号这四大要素构成,是广告内容的文字化表现。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 绩效工资的实施条件,不对的是( )。
①  工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离
②  绩效考评要客观,公正,有效
③  奖励先进,约束后进
④  工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
【单选题】 在工作中施展自己的能力具体来说,要做到()。
①  了解自己的能力阈限,做好与工作的匹配:注重能力类型的差异,做到扬长避短:重视创造力的挖掘和培养;重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
②  了解自己的能力阈限,做好与工作的匹配
③  注重能力类型的差异,做到扬长避短:
④  重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
【单选题】 绩效工资的缺点( )。
①  员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户
②  个人绩效提高,组织绩效也提高
③  员工为了追求高绩效而损害公司的利益
④  绩效工资的分配上不公平
【单选题】 霍兰德将人格分为( )类。
①  3
②  4
③  5
④  6
【单选题】 不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的任务,这是哪一种组织结构的缺点( )。
①  直线职能制
②  事业部制结构
③  模拟分权制
④  职能制
【单选题】 岗位说明书的核心内容是( )。
①  岗位的详细介绍和职责描述
②  岗位的基本信息和岗位的详细介绍
③  岗位职责描述和任职资格
【单选题】 目标管理要求目标完成的结果具有( ),表明上是为了便于目标完成率的计算,但实质上是为团队成员灌输量化管理的意识。
①  挑战性
②  实现性
③  可量化性
④  具体性
【单选题】 对于绩效的特征,说法错误的是( )。
①  可衡量性
②  单一性
③  动态性
【单选题】 对于流程再造的特点,说法错误的是( )。
①  重视发挥每个人在整个业务流程中的作用
②  企业管理面向业务流程
③  以上司为中心
【单选题】 时限作为绩效指标类型之一是因为它的( )。
①  准确性
②  及时性
③  完整性