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【多选题】【消耗次数：1】
报纸广告制作的要求有( )
① 连续刊登
② 版面大小
③ 位置安排
④ 情景配合
⑤ 选择字体
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【多选题】 报纸广告的优点有( )
①  覆盖面广
②  发行量大
③  传播迅速
④  针对性强
⑤  印刷质量较高
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【判断题】 展示广告是报纸广告最重要的一种形式。()
①  正确
②  错误
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【多选题】 布局报纸广告画面时应遵循的原则有( )
①  平衡对称原则
②  视觉移动原则
③  空间比率原则
④  连续性原则
⑤  要素对比原则
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【单选题】 6、徐宝璜曾经批判了报刊的经济主义经营方针，倡导广告内容的净化，以广告的（）和信用来检验报纸广告的正当性。
①  社会价值
②  经济价值
③  文化价值
④  政治价值
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【判断题】 现在有一些在报刊上刊登的广告，除了具有图文并茂的特点外，一般都占到了版面的1／3，有的甚至整版，极易映入读者眼帘。这是运用了利用大小广告设计策略。
①  正确
②  错误
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【多选题】 常见的杂志广告制作形式有( )
①  插页广告
②  折页广告
③  少页广告
④  跨页广告
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【单选题】 要选择连续的多个帧，可以配合（）键进行选取
①  Ctrl
②  Shift
③  Alt
④  De
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【多选题】 广告版面的空间分割主要依靠形式为（ ）
①  图形
②  色彩
③  板式
④  文字
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【多选题】 旗帜广告媒体选择需要考虑的有（）。
①  A.广告费用
②  B.广告的收益
③  C.广告的位置
④  D.广告的效率
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【单选题】 3人抢救配合法时位置在头部的护士，职责要求错误的是（ ）
①  气道管理：吸痰、吸氧、配合气管插管等
②  配合医生做各种穿刺检查
③  全程指挥：做好环境、人、物品的管理
④  观察病情：及时采取相应急救措施
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随机题目
【单选题】 以下哪项不属于综合操作式面试的形式？
①  交谈
②  辩论
③  讨论
④  表格填写
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【多选题】 人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？
①  做好计划，明确标准
②  做好参谋，给上级参考
③  明晰职责，做好初试
④  定量分析，群体把关
⑤  做好意向，提前定录取人员
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【判断题】 招聘来的人员，需要认同组织文化，符合组织战略发展的要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在衰退期时，对人员要求高，注重人员的综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织一旦发现招来的人才不合适，就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在创业期人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般人员层级均有。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在筛选对硬性指标要求严格的职位时，如其中一项不符合职位要求，可以重点考虑符合点进行选择录取。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织要想提高招聘效率，首先应明确公认的招聘原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
①  正确
②  错误
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