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【多选题】【消耗次数：1】
档案中的客户数据类型主要包括( )
① 客户描述型数据
② 市场促销型数据
③ 客户交易数据
④ 客户私人数据
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相关题目
【单选题】 以下哪项属于客户交易型数据（ ）。
①  电话促销
②  购买频率和购买数量
③  姓名
④  试用新产品的倾向
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【单选题】 下列属于客户交易性数据的有(　　　 )。
①  客户交货要求
②  客户的工作类型
③  客户收到的电话促销
④  客户的性别
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【判断题】 在数据中台中,客户、产品、交易等主题指标数据都来自于服务层。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列不属于客户描述性数据的是（ ）。
①  客户家庭成员情况
②  行为爱好
③  降价销售
④  信用情况
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【判断题】 如果使用的客户数据是匿名的，那么客户就不能被辨认出来。（　　　）
①  正确
②  错误
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【单选题】 3、电子病历评级客户对数据完整要求达到（ ）
①  A、数据完整系数达到50%
②  B、数据完整系数达到60%
③  C、数据完整系数达到70%
④  D、数据完整系数达到80%
⑤  E、数据完整系数达到90%
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【单选题】 1、电子病历评级客户对数据完整要求达到（ ）
①  A、数据完整系数达到50%
②  B、数据完整系数达到60%
③  C、数据完整系数达到70%
④  D、数据完整系数达到80%
⑤  E、数据完整系数达到90%
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【单选题】 2、电子病历评级客户对数据完整要求达到（ ）
①  A、数据完整系数达到50%
②  B、数据完整系数达到60%
③  C、数据完整系数达到70%
④  D、数据完整系数达到80%
⑤  E、数据完整系数达到90%
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【单选题】 4、电子病历评级客户对数据完整要求达到（ ）
①  A、数据完整系数达到50%
②  B、数据完整系数达到60%
③  C、数据完整系数达到70%
④  D、数据完整系数达到80%
⑤  E、数据完整系数达到90%
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【单选题】 5、电子病历评级客户对数据完整要求达到（ ）
①  A、数据完整系数达到50%
②  B、数据完整系数达到60%
③  C、数据完整系数达到70%
④  D、数据完整系数达到80%
⑤  E、数据完整系数达到90%
⑥  ' + n.menu_name + '
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随机题目
【单选题】 根据员工的资历来调整薪酬的是（）
①  年资加薪
②  集体谈判加薪
③  绩效加薪
④  综合加薪
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【单选题】 （）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①  津贴
②  绩效加薪
③  股票期权
④  销售提成
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【单选题】 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）
①  外在薪酬
②  基本薪酬
③  津贴
④  内在薪酬
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【单选题】 岗位薪酬是根据（）支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
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【单选题】 确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
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【单选题】 组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃这种权利。这一股权激励计划称为（）
①  期权计划
②  期股计划
③  现金计划
④  现股计划
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【单选题】 津贴、福利是（）
①  基本薪酬
②  直接薪酬
③  内在薪酬
④  间接薪酬
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【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性
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【多选题】 下列选项错误的是（）
①  一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②  计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大
③  计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④  绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨
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【多选题】 薪酬的常见形式有（）
①  销售提成
②  津贴
③  奖金
④  利润分享
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