文化（）指外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透并融为一体的过程

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【单选题】【消耗次数：1】

① 交流

② 进步

③ 融合

④ 传播

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【判断题】不同文化因素相互接触碰撞和取舍交融过程叫文化整合。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指家庭成员之间相互的知识传授、情感交流和文化影响活动。

① 家庭培训

② 家庭美育

③ 家庭体育

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① 文化

② 人文

③ 文学

④ 制度

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① 基督教

② 佛教

③ 伊斯兰教

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【单选题】本课程认为，建立一种具有最大（）的文化传播方式，克服文化交流的理解偏颇与认同误差，是实现不同文化和睦相处的重要前提。

① 差异性

② 共同性

③ 通约性

④ 协调性

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① 文化冲突

② 文化选择

③ 文化多样

④ 文化比较

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【单选题】企业文化传播按照受众不同可以分为内部传播和（）传播

① 大众

② 外部

③ 媒体

④ 自发

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【单选题】物流中心把商流、物流、信息流和（　　）融为一体。

① 资金流

② 现金流

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【判断题】汽车钣金修复和涂装作业两个工种目前仍然相互独立，并没有像“机电”那样真正融为一体（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】文化一体化

① 正确

② 错误

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【判断题】进行帐表查询，必须先打开工资类别。

① 对

② 错

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【判断题】数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。

① 对

② 错

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【判断题】在工资变动中，可以重新对工资项目和计算公式进行定义。

① 对

② 错

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【多选题】在使用薪资管理之前，必须需要建立的基础档案包括

① 部门档案

② 人员档案

③ 人员类别档案

④ 银行档案

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【多选题】建立工资账套后，下列( ) 功能仍可以进行停用启用的设置。

① 发放次数

② 是否扣税

③ 工资类别

④ 扣零设置

⑤ 计件工资方案设置

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【多选题】不同的工资类别

① 适用的人员类别可以不相同

② 工资发放项目可以不相同

③ 计算公式可以不相同

④ 发放次数可以不相同

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【多选题】关于新增工资项目设置，需要定义的内容有

① 名称

② 长度

③ 增减项

④ 是否停用

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【多选题】工资变动中，无需手动录入的内容包括

① 应发合计

② 代扣税

③ 带有公式的工资项目

④ 系统内置工资项目

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【单选题】在固定资产系统中每月可以进行（）次计提本月折旧操作。

① 只能做一次

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④ 在选项中可以控制计提折旧的次数

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【单选题】下列说法正确的是，在固定资产中（）

① 无法查询已经减少了的卡片

② 无法修改上年数据

③ 无法修改上月数据

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