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【判断题】【消耗次数：1】
企业家是企业文化的创立者
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 企业文化是靠企业家倡导的，企业家引导着企业文化发展的方向。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有直接影响。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业家是企业的决策者、最高管理者
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在企业文化建设的初期，企业领导者的言行、品貌即是企业文化的“航标”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化的本质是企业的“人化”，企业文化是可以移植的。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业文化目标模式等于企业文化模式。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业家精神的核心是
①  A利润
②  B责任
③  C愿景
④  D创新
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【单选题】 “心学”的创立者是（）
①  陆九龄
②  朱熹
③  陆九渊
④  周敦颐
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随机题目
【单选题】 无创通气的适应症不包括哪一项？
①  血流动力学稳定
②  具有气道保护能力
③  存在自主呼吸
④  消化道出血
⑤  以上均是
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【单选题】 无创通气可使用的病种？
①  心肺复苏术后
②  休克状态
③  慢阻肺的急性加重期
④  昏迷状态
⑤  以上均不是
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【单选题】 有创通气→无创通气的临床意义不包括哪一项？
①  缩短有创通气时间
②  避免再次气管插管
③  减少有创通气相关并发症
④  改善预后
⑤  以上均是
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【单选题】 有创通气→无创通气的时机不包括哪一项？
①  早期拔管，转为无创（序贯通气）
②  常规撤离有创通气，转为无创
③  有创通气撤机后呼吸恶化，转为无创
④  不具备气管插管拔出指征的无创序贯
⑤  以上均不是
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【单选题】 心肺复苏(CPR)的主要目的是什么
①  缓解病人的疼痛
②  恢复病人的呼吸和心跳
③  稳定病人的情绪
④  预防病人的进一步伤害
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【单选题】 要想ECPR实施得更好，我们需要具备
①  掌握心肺生理学及病理生理学的知识
②  管理ECMO患者的能力
③  自我学习的能力
④  科学研究的能力
⑤  以上均是
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【单选题】 ECPR相对禁忌证
①  主动脉夹层伴心包积液
②  严重的周围动脉疾病
③  严重脓毒症
④  心脏骤停时间已超过60分钟
⑤  以上均是
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【单选题】 如果成人在CPR过程中出现呕吐，应该如何处理
①  继续进行CPR
②  清除口腔内的异物
③  将病人头部转向一侧
④  暂停CPR并寻求专业医疗帮助
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【单选题】 ECPR的优势
①  更快、更平稳的恢复MAP和脑血流
②  提供重要器官充足氧合血
③  可控的温度管理，减轻复苏后脑损伤
④  迅速降低心脏前负荷，减少心脏氧耗
⑤  以上均是
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【单选题】 在较新的假设中，胸外按压的有效性取决于（）
①  按压的频率
②  按压的深度
③  静脉回流
④  动脉回流
⑤  机械通气
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