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【判断题】【消耗次数:1】
企业家是企业文化的创立者
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
企业文化是靠企业家倡导的,企业家引导着企业文化发展的方向。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有直接影响。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业家是企业的决策者、最高管理者
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在企业文化建设的初期,企业领导者的言行、品貌即是企业文化的“航标”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化的本质是企业的“人化”,企业文化是可以移植的。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业文化目标模式等于企业文化模式。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业家精神的核心是
①
A利润
②
B责任
③
C愿景
④
D创新
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【单选题】
“心学”的创立者是()
①
陆九龄
②
朱熹
③
陆九渊
④
周敦颐
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随机题目
【单选题】
无创通气的适应症不包括哪一项?
①
血流动力学稳定
②
具有气道保护能力
③
存在自主呼吸
④
消化道出血
⑤
以上均是
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【单选题】
无创通气可使用的病种?
①
心肺复苏术后
②
休克状态
③
慢阻肺的急性加重期
④
昏迷状态
⑤
以上均不是
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【单选题】
有创通气→无创通气的临床意义不包括哪一项?
①
缩短有创通气时间
②
避免再次气管插管
③
减少有创通气相关并发症
④
改善预后
⑤
以上均是
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【单选题】
有创通气→无创通气的时机不包括哪一项?
①
早期拔管,转为无创(序贯通气)
②
常规撤离有创通气,转为无创
③
有创通气撤机后呼吸恶化,转为无创
④
不具备气管插管拔出指征的无创序贯
⑤
以上均不是
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【单选题】
心肺复苏(CPR)的主要目的是什么
①
缓解病人的疼痛
②
恢复病人的呼吸和心跳
③
稳定病人的情绪
④
预防病人的进一步伤害
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【单选题】
要想ECPR实施得更好,我们需要具备
①
掌握心肺生理学及病理生理学的知识
②
管理ECMO患者的能力
③
自我学习的能力
④
科学研究的能力
⑤
以上均是
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【单选题】
ECPR相对禁忌证
①
主动脉夹层伴心包积液
②
严重的周围动脉疾病
③
严重脓毒症
④
心脏骤停时间已超过60分钟
⑤
以上均是
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【单选题】
如果成人在CPR过程中出现呕吐,应该如何处理
①
继续进行CPR
②
清除口腔内的异物
③
将病人头部转向一侧
④
暂停CPR并寻求专业医疗帮助
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【单选题】
ECPR的优势
①
更快、更平稳的恢复MAP和脑血流
②
提供重要器官充足氧合血
③
可控的温度管理,减轻复苏后脑损伤
④
迅速降低心脏前负荷,减少心脏氧耗
⑤
以上均是
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【单选题】
在较新的假设中,胸外按压的有效性取决于()
①
按压的频率
②
按压的深度
③
静脉回流
④
动脉回流
⑤
机械通气
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