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【判断题】【消耗次数:1】
媒体是广告信息的载体,进行广告时选择何种信息载体效果都是一样的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
广告媒体是指传递广告信息的载体。广播传播对象是企业目标市场的潜在客户。
①
正确
②
错误
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【判断题】
DAGMAR模式:媒体普及—媒体接触—广告接触—广告认知—与广告的信息交流—销售效果
①
正确
②
错误
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【单选题】
广告效果是指广告信息通过广告媒体传播之后所产生的影响,或者说媒体受众对广告信息的结果性反应。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
公关广告与一般的广告是一样的
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于信息载体的说法,下列哪一种是错误的( )。
①
信息载体必须能够探测到其状态改变才能提取出信息
②
人为指派的信息载体是没有状态变化的
③
状态变化有时是与信息载体所处的环境共同决定的
④
人为指派的信息载体可以是人的感官无法直接观察到的
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【单选题】
关于信息载体的说法,下列哪一种是错误的( )。
①
信息载体必须能够探测到其状态改变才能提取出信息
②
人为指派的信息载体是没有状态变化的
③
状态变化有时是与信息载体所处的环境共同决定的
④
人为指派的信息载体可以是人的感官无法直接观察到的
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【单选题】
媒体有两种含义:即表示信息的载体和( )
①
表达信息的实体
②
存储信息的实体
③
传输信息的实体
④
显示信息的实体
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【判断题】
信息载体是物质。
①
正确
②
错误
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【单选题】
信息来自数据,数据是信息的载体,而信息是数据的( )。
①
结果
②
含义
③
载体
④
来源
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【单选题】
()是指采用科学的方法,按照一定的程序和步骤,有计划、有目的、有系统地搜集、分析与广告活动有关的消费者信息、传播媒体信息、产品和企业信息以及广告效果信息等的活动。
①
广告调查
②
广告策划
③
广告文案
④
广告设计
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随机题目
【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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【多选题】
在霍兰德职业六边形图中,与传统型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是?。
①
外向型
②
艺术型
③
社会型
④
稳健型
⑤
研究型
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【多选题】
面试环境设计应考虑的具体内容就包括?。
①
面试位置的排列
②
环境的色彩
③
面试场所光线
④
噪音问题
⑤
圆桌形式排列
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【单选题】
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为?。
①
机械倾向测验
②
投射技术测验
③
生理学测验
④
镶嵌图形测验
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【单选题】
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则?。
①
整体性原则
②
知识性原则
③
灵活性原则
④
方向性原则
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【单选题】
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法?。
①
强迫分配法
②
核查表法
③
对比法
④
排列法
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【单选题】
1890年,美国个性心理学家卡特尔发表了?的论文,介绍了他编制的第一套心理测验。
①
《心理测验》
②
《心理测量》
③
《心理测验与测量》
④
《心理与实验测量》
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【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?。
①
效度
②
信度
③
再测信度
④
适合度
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【单选题】
用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是?。
①
重测信度
②
对半信度
③
等值信度
④
复本信度
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【单选题】
在能力倾向测验中,着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是?。
①
秘书类
②
管理职务
③
预算分析师
④
计算机类技术职务
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