【判断题】【消耗次数:1】
消费者的过去收入对目前消费行为没有影响。
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错误
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相关题目
【单选题】 消费习俗对消费者心理与行为的影响叙述错误的是( )
①  消费习俗使消费者形成稳定性的消费心理和特殊性的消费行为
②  消费习俗使消费者形成稳定性的消费心理和普遍性的消费行为
③  消费习俗使消费心理的变换减慢
【判断题】 相关群体是指能够影响消费者个人消费行为的个人或团体。
①  正确
②  错误
【判断题】 商店所处的地理位置对消费者的购买行为及购买心理没有影响
①  正确
②  错误
【判断题】 消费者的消费是消费心理和消费行为的统一。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于我国《消费者权益保护法》中消费行为的说法中,正确的是
①  仅限生活消费
②  不包括物质消费
③  仅限有偿消费
④  不包括非购买者消费
【单选题】 消费者的家庭属于影响消费者购买行为的()。
①  文化因素
②  个人因素
③  心理因素
④  社会因素
【单选题】 ( ):影响旅游者消费行为的根本因素。
①  信息
②  文化
③  价格
④  环境
【单选题】 下列关于消费性别与消费行为的叙述错误的是( )
①  女性消费者购买频率低,购买金额大
②  女性消费者普遍形成精打细算、勤俭持家的美德
③  在家庭消费上,女性可谓绝对地当家做主
④  女性消费者普遍具有较强的求美心理
【判断题】 消费者的购买力来自消费者的收入。
①  正确
②  错误
【单选题】 消费者的绝对收入与相对收入之间存在着变动关系。当消费者的绝对收入和相对收入呈现同升同降的同向变动时,对消费者的心理影响较大。该说法( )
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()
①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
④  “复杂人”假设
【单选题】 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。   
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
【单选题】 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么?( )   
①  泰勒的科学管理原理
②  梅奥的人际关系理论
③  马斯洛的需要层次理论
④  霍桑试验