【判断题】【消耗次数:1】
耐心的引导对于新员工尤其重要
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相关题目
【判断题】 新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①  正确
②  错误
【多选题】 新员工培训的意义有:
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划,实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
【简答题】 新员工导向培训的内容?
【判断题】 招聘中需要对录用的新员工做好入职准备和引导工作,帮助他们顺利入职,尽快适应新岗位。( )
① 
② 
【单选题】 对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是( )。
①  潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
②  潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
③  潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么
【单选题】 ( )是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。
①  新员工导向培训
②  组织社会化
③  职业化培训
④  管理技能培训
【单选题】 企业对新员工上岗前进行的培训称为()
①  岗前培训
②  委托培训
③  培训
④  脱产培训
【简答题】 新员工入职培训的理论基础是[填空1]。
【判断题】 组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 师傅甲说:发动机长时间大负荷工作时,容易造成烧机油的情况;师傅乙说:新修的发动机在刚开始工作的初期,可能会造成发动机烧机油的情况
①  乙说的对
②  甲说的对
③  甲乙说的都对
④  甲乙说的都不对
【单选题】 主销后倾角的主要作用为
①  汽车转向轻便
②  产生稳定力矩,保证直线行驶的稳定性
③  补偿轮胎侧滑的不良后果
④  适应载荷变化引起的轮胎异常磨损
【单选题】 汽车的故障大量出现在以下哪个时期
①  早期故障期
②  耗损故障期
③  随机故障期
④  以上都不是
【单选题】 设计一个汽车故障诊断流程时,要首先考虑的是
①  汽车的故障真正原因
②  故障所涉及的大组成及总成的性能的好坏
③  个别线路的断路与短路情况
④  各个系统的性能情况
【单选题】 造成发电机不充电的原因是
①  发动机转速低
②  蓄电池不亏电
③  调节器故障
④  充电指示灯灯丝断路
【单选题】 用万用表检测一个喷油器的电阻的时候,结果阻值是80Ω,说明
①  这个喷油器可断续使用
②  这个喷油器需要更换
③  不能确定,要做进一步的检查
④  可以清洗后继续使用
【单选题】 汽车的症状表现为怠速不稳定,这属于问诊中的以下哪一项内容
①  怠速不良
②  发动机工作不正常
③  故障发生时的情况
④  故障发生的频率
【单选题】 发动机在工作的时候会出现抖动的现象,以下哪些原因有可能
①  个别喷油器不工作
②  油道被堵塞
③  油泵不工作
④  点火控制器有问题
【单选题】 以下哪个原因会造成汽车不能起动
①  三元催化转换器失效
②  点火器损坏
③  电控燃油泵性能不良
④  个别喷油器堵塞
【单选题】 以下哪一种方法是当前4S店经常使用的故障诊断方法
①  故障树法
②  试车法
③  换件法
④  故障征兆模拟法