【判断题】
新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
【判断题】
招聘中需要对录用的新员工做好入职准备和引导工作,帮助他们顺利入职,尽快适应新岗位。( )
【单选题】
对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是( )。
③
潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么
【单选题】
( )是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。
【简答题】
新员工入职培训的理论基础是[填空1]。
【判断题】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。