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【判断题】【消耗次数：1】
判断对错：相关关系和函数关系都属于完全确定性的依存关系。( )
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 相关关系是指现象之间存在着确定的数量的依存关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 客观现象之间存在的数量上的依存关系叫相关关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现象之间确实存在着的关系值固定的依存关系是相关关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 判断对错：判断现象之间是否存在相关关系必须计算相关系数。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 函数关系就是相关关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 相关关系是指客观现象之间确实存在的，但数量上不是严格对应的依存关系
①  正确
②  错误
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【判断题】 判断对错：按变量之间的相关强度不同，相关关系可分为正相关和负相关。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 相关关系与函数关系各有不同特点，主要体现在?
①  相关关系是一种不严格的互相依存关系
②  函数关系可以用一个数学表达式精确表达
③  函数关系中各现象均为确定性现象
④  相关关系是现象之间具有随机因素影响的依存关系
⑤  相关关系中现象之间仍可以通过大量观察法来寻求其变化规律
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【单选题】 相关关系是（ ）
①  现象间客观存在的依存关系
②  现象间的一种非确定性的数量关系
③  现象间的一种确定性的数量关系
④  现象间存在的函数关系
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【单选题】 相关关系是（ ）。
①  现象间客观存在的依存关系
②  现象间的一种非确定性的数量关系
③  现象间的一种确定性的数量关系
④  现象间存在的函数关系
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随机题目
【多选题】 在Windows中，执行命令的途径有( )。
①  菜单栏
②  键盘命令
③  快捷命令
④  工具栏按钮
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【判断题】 培训是一项人力资本的投资活动谁投资谁受益不存在风险。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 待业、失业及家务劳动者不属于人力资源。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人是企业最宝贵的财富，因此岗位应以“人”为中心，因人设岗。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）
①  正确
②  错误
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