判断对错：所谓“上限不在内”原则，是指当某单位的标志值恰好等于某组上限时，就把该单位归入该组。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓“上限不在内”原则，是指当某单位的标志值恰好等于某组上限时，就把该单位归入该组。

① 正确

② 错误

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【单选题】在分组时,凡遇到某单位的标志值刚好等于相邻两组上下限数值时,一般是

① 将此值归入上限所在组

② 将此值归入下限所在组

③ 此值归入两组均可

④ 另立一组

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【判断题】进行组距分组时，当标志值刚好等于相邻两组上下限数值时，一般把此值归并列作为上限的那一组。。

① 正确

② 错误

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【单选题】在组距数列中，每组的上限是指( )。

① 每组的最小值

② 每组的最大值

③ 每组的组中值

④ 全距中的最小值

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【单选题】在分组时，若有某单位的变量值正好等于相邻组的下限时，一般应将其归在（）。

① 上限所在组

② 下限所在组

③ 任意一组均可

④ 另设新组

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【单选题】在分组时，若有某单位的变量值正好等于相邻组的下限时，一般应将其归在

① 上限所在组

② 下限所在组

③ 任意一组均可

④ 另设新组

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【判断题】把某一用户归入某用户组，便具备了该组的所有权限。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】位移计算时，虚拟单位广义力的原则是使外力功的值恰好等于（）。

① 所求位移值

② 1kNm

③ 所求内力值

④ 1kN

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【单选题】位移计算时，虚拟单位广义力的原则是使外力功的值恰好等于（）。

① 1kN

② 1kN.m

③ 所求位移值

④ 所求内力值

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【判断题】进行组距分组时，当标志值刚好等于相邻两组上下限数值时，一般把此值归并列作为下限的那一组。

① 正确

② 错误

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【单选题】在成熟产业中选择竞争战略时，如果是大批量生产则采用( )战略较好。

① 差异化战略

② 集中战略

③ 成本领先战略

④ 市场开发战略

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【单选题】在进入障碍高，退出障碍低的状况下，行业的竞争状况属于（）。

① 利润高风险大

② 利润高风险小

③ 利润低风险

④ 利润低风险小

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【单选题】战略一词在古代最先是用在（）上。

① 工程

② 军事

③ 管理

④ 农业

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【单选题】某牙膏厂原来只生产牙膏，现在又增加生产牙刷，这属于（　　　）

① 同心多元化

② 水平多元化

③ 集团多元化

④ 一体化

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【单选题】表述企业的根本性质和存在理由，体现企业的宗旨、哲学、信念、原则的是 ( )

① 企业愿景

② 企业使命

③ 企业目标

④ 企业战略

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【单选题】某罐头食品厂投资建设农副产品生产基地，以解决生产所需原料问题，该厂实施的这一战略属于( )

① 复合多样化战略

② 向后一体化战略

③ 向前一体化战略

④ 同心多样化战略

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【单选题】纺织印染厂，原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂，现在纺织印染厂与服装加工厂联合属于（）。

① 向前一体化

② 向后一体化

③ 横向一体化

④ 混合一体化

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【单选题】关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。

① 收集反馈信息

② 培训实施绩效管理的人员

③ 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

④ 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

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【单选题】下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

① 绩效管理的外延比较宽泛

② 绩效管理是一个复杂的管理活动过程

③ 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

④ 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

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【单选题】绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

① 确定部门主管绩效指标

② 绩效考评

③ 绩效反馈与面谈

④ 确定班组主管绩效指标

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