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【判断题】【消耗次数：1】
资不抵债的企业，资产负债表的资产总额必然低于负债和所有者权益总额。（ ）
① 正确
② 错误
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【多选题】 从资产负债表角度来看，所有者权益包括（　　）。
①  实收资本
②  资本公积（资本溢价或股本溢价和其他资本公积）
③  盈余公积
④  未分配利润
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【单选题】 资产负债表中的所有者权益项目排列是()。
①  依据投资顺序
②  依据权益的流动性
③  永久程度高的在前，低的在后
④  永久程度高的在后，低的在前
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【单选题】 资产负债表中的所有者权益项目排列是()。
①  依据投资顺序
②  依据权益的流动性
③  永久程度高的在前，低的在后
④  永久程度高的在后，低的在前
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【判断题】 资产负债表是反映企业在一定时期内的资产、负债和所有者权益情况的报表。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用企业所有者权益总额除以企业的资产总额得出的比率是资产负债率。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 所有者权益变动表中，所有者权益净变动额等于资产负债表中的期末所有者权益。
①  对
②  错
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【判断题】 所有者权益变动表中，所有者权益净变动额等于资产负债表中的期末所有者权益。
①  对
②  错
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【单选题】 企业的负债总额除以企业的所有者权益总额叫做（　　）。
①  产权比例
②  资产负债率
③  资产权益率
④  权益乘数
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【判断题】 “资产=负债+所有者权益”等式反映了企业特定时点的财务状况，它是编制资产负债表的基础。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 在资产负债表中，所有者权益是按照（）的顺序排列的
①  A流动性程度的高低
②  B到期日由近至远
③  C永久性递减
④  D金额的大小
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随机题目
【判断题】 个人职业生涯管理的成功，不仅需要员工个人的努力，而且需要组织的配合。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪项不属于交互式的方法？
①  在职培训
②  模拟仿制
③  行为塑造
④  电子化学习
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【单选题】 以下哪项不属于提问的方式？
①  直接提问
②  反问
③  反馈提问
④  开放式提问
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【单选题】 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。这是哪种个人职业生涯设计方法？
①  自行设计法
②  专家预测法
③  评价中心法
④  生命计划法
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【多选题】 培训需求分析包含哪几项内容？
①  层面分析
②  对象分析
③  阶段分析
④  新员工培训分析
⑤  主管培训分析
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【多选题】 以下哪项属于选定培训需求信息搜集的方法？
①  面谈法
②  重点团队分析法
③  任务分析法
④  观察法
⑤  问卷调查法
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【多选题】 以下哪些属于“学习的层次理论”？
①  信号学习
②  刺激一反应学习
③  连锁学习
④  概念学习
⑤  多种辨别学习
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【判断题】 培训需求的产生往往来自两个方面：一是组织的发展需要；二是员工的发展需要
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确性直接决定了整个培训工作的有效性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 自主择业意味着个人可以随心所欲，组织没有用人的自主权。
①  正确
②  错误
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