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【单选题】【消耗次数：1】
在打印界面选择________表示只打印光标所在的一页。
① 预览
② 打印
③ 打印当前页
④ 单面打印
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相关题目
【单选题】 在打印界面选择 （）表示只打印光标所在的一页。
①  打印当前页
②  打印
③  ctrl+a
④  ctrl+b
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【简答题】 在打印界面选择_____ 表示只打印光标所在的一页。
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【单选题】 打印机打印文稿分为：设置文稿页面、插入页码、插入页眉和页脚、打印前预览、（ ）、打印指定页码。
①  查看
②  打印
③  单击
④  选中
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【单选题】 在Word文档的“打印”对话框中，“页面范围”选项组中的“当前页”是指（ 　）
①  插入点所在页
②  当前窗口显示页
③  第一页
④  最后一页
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【单选题】 在打印对话框中可以设置打印机属性、（ ）、打印份数和必要的选项等。
①  形状
②  链接
③  打印范围
④  插入图片
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【单选题】 打印机的选购应该从打印类型、打印环境、打印精度、打印速度、（ ）等几方面来考虑。
①  打印纸张
②  打印质量
③  打印成本
④  机器质量
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【单选题】 在打印工作表前就可看到实际打印效果的操作是（ ）。
①  分页预览
②  按F8键
③  仔细观察工作表
④  打印预览
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【单选题】 Word2010文档在“打印预览”状态时，如果要执行打印操作，则_____。
①  必须退出预览状态才能再打印
②  可直接从预览状态去执行打印
③  只有通过预览窗口才能进行打印
④  只能在预览后转为打印
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【单选题】 打印机的分类：针式打印机、喷墨打印机、激光打印机、（ ）。
①  老式打印机
②  多功能一体机
③  分子打印机
④  联网打印机
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【单选题】 下列选项在打印预览状态下不能设置的是（ ）。
①  表头
②  页眉
③  页脚
④  页边距
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随机题目
【多选题】 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①  选择考评方法
②  收集考评资料
③  明确绩效管理对象
④  提出考评要素和标准体系
⑤  对运行程序、实施步骤提出具体要求
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【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
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【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
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【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
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【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面，减少人为因素的影响，采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
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【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
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【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
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