【单选题】【消耗次数:1】
寡头垄断市场和完全垄断市场的主要区别是()
企业数目不同
竞争策略不同
成本结构不同
从事开发和研究的力度不同
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 寡头垄断市场和完全垄断市场的主要区别是( )。
①  企业数目不同
②  竞争策略不同
③  成本结构不同
④  从事开发和研究的力度不同
【单选题】 寡头垄断和垄断竞争之间的主要区别是()
①  厂商的广告开支不同
②  非价格竞争的手段不同
③  厂商之间相互影响的程度不同
④  价格决定的机制不同
【单选题】 属于寡头垄断市场的产品是()
①  汽车
②  肥皂
③  感冒药
④  牙膏
【判断题】 5.2.3与完全垄断市场相比,完全竞争市场缺乏效率。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 5.2.4寡头垄断市场中的厂商数量较少,新厂商难以进入。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 完全垄断市场中如果A市场价格高于B市场价格,则()。
①  A市场需求弹性大于B市场需求弹性
②  A市场需求弹性小于B市场需求弹性
③  两个市场需求弹性相等
④  无法比较AB市场的需求弹性
【简答题】 垄断市场的形成原因有哪些?
【判断题】 如果厂商面临的需求曲线是下降的,则这个市场必定是完全垄断市场
①  正确
②  错误
【判断题】 在完全垄断市场上,一家厂商就是一个行业。
①  正确
②  错误
【单选题】 核心竞争力指企业可以运用知识产权占领市场、扩大市场、垄断市场的能力,()是企业的核心竞争力。
①  自主创新成果
②  资本优势
③  科技成果
④  知识产权
随机题目
【多选题】 关于能力工资,说法错误的是
①  能力工资也叫岗位工资
②  能力难以有效测量并量化
③  能力会随着时间、经验改变
④  能力工资在整体工资结构中应占最大比例
【多选题】 合理的工资体系应当
①  按岗位定酬
②  按资质定酬
③  按绩效付酬
④  参考市场水平
【单选题】 处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )
①  亲验法
②  观察法
③  问卷法
④  访谈法
【多选题】 下列哪种方法是人力资源供给预测的方法( )
①  马尔可夫分析
②  回归分析法
③  管理者决策法
④  转换比率法
【单选题】 下列哪个招聘环节所面对的人数最少( )
①  录用
②  试用
③  招聘测试
④  求职申请
【单选题】 下述程序中,正确的招聘程序是( )
①  招聘申请——招聘渠道——招募流程——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
②  招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——用人决策——后馈讨论——签约
③  招聘申请——招募流程——处理应聘信——招聘渠道——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
④  招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
【单选题】 可用以于企业管理者的风格进行诊断的评价主体是( )
①  直接主管
②  同级同事
③  员工本人
④  下级
【单选题】 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )
①  管理目的是组织短期目标的实现
②  以事为中心的管理模式
③  强调民主参与的管理方式
④  战术性、分散性的管理性质
【单选题】 社会人假说是在由谁提出的( )
①  泰罗
②  法约尔
③  梅奥
④  麦格雷戈
【单选题】 学习型组织出现于哪个管理发展阶段( )
①  企业文化阶段
②  科学管理阶段
③  人际关系阶段
④  行为管理阶段