【单选题】【消耗次数:1】
影响短期借款成本高低水平的因素不包括()。
银行的信用程度
贷款银行所要求保持的补偿性存款余额
银行提供贷款服务的成本
借款人与银行的业务关系
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【单选题】 在其他条件不变时,银行要求补偿性余额的比例越大,借款人的实际利率()。
①  越大
②  越小
③  不变
④  与补偿性余额比例相同
【简答题】 [填空]是银行仅凭借款人的信用状况而发放的贷款
【单选题】 影响资金成本高低水平的因素不包括()。
①  银行提供的利率水平
②  借款总额
③  借款手续费、评估费
④  借款期限
【判断题】 直接银团贷款是指由牵头银行先向借款人贷款,再由该行分割给其他银行。
①  正确
②  错误
【判断题】 补偿性余额是企业同意保持的账户余额,它是企业对银行所提供借款或其他服务的一种补偿。(  )
① 
② 
【单选题】 商业银行贷款业务的关系人不包括( )。
①  贷款人
②  担保人
③  借款人
④  委托人
【单选题】 某商业银行主管贷款业务的经理,在收受某借款人贿赂的情况下,向该借款人发放了本不该发放的贷款,导致该笔贷款无法收回。此种情况说明该商业银行蒙受了( )的损失。
①  操作风险
②  市场风险
③  合规风险
④  信用风险
【判断题】 银行提供贷款服务的成本。信用调查和贷款处理过程中发生的成本越大,贷款利率越高。
①  正确
②  错误
【单选题】 某企业按年利率4.5%向银行借款200万元,银行要求保留10%的补偿性余额,则该项借款的实际利率为( )。
①  4.95%
②  5%
③  5.5%
④  9.5%
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①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘工作只是满足岗位的需求。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下哪种方法用于中短期预测,并且在预测中常将下级评估法和上级评估法结合起来用?
①  管理人员评估法
②  现状预测法
③  经验预测法
④  情景描述法
【单选题】 以下哪种方法是在对人力资源进行彻底调查和现有劳动力潜力评估的基础上,指出组织中每一个职位的内部供应源?
①  马尔柯夫预测法
②  替换单法
③  目标规划法
④  德尔菲法
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①  间接提问
②  直接提问
③  开放式提问
④  澄清式提问
⑤  自我评价式提问
【多选题】 人员的供求平衡是指以下那些平衡内容?
①  年龄上的平衡
②  总量上的平衡
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④  人员类别结构上的平衡
⑤  男女比例的平衡
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①  查看客观内容
②  查看主观内容
③  全面审查简历中的逻辑性
④  查看求职者薪资期望值
⑤  电话筛选简历
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①  反应型测量
②  主观性测量
③  客观性测量
④  自由反应型测量
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①  个人信息
②  家庭条件
③  受教育程度
④  工作经历
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①  准备阶段
②  招募阶段
③  选拔阶段
④  录用阶段
⑤  评估阶段
【判断题】 既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费,这样才能保证招聘的效果。
①  正确
②  错误