【单选题】【消耗次数:1】
心理测验工作应遵循的原则是()
真诚、中立、回避
自信、自立、自省
信度、效度、常模
客观、保密、标准化
自主、学习、实效
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 使用标准化的测量工具进行的测验是:()
①  操作测验
②  目标参照测验
③  标准化测验
④  常模参照测验
【单选题】 编码设计的原则是唯一化、规律化、标准化和()。
①  简明化
②  通俗化
③  可扩充且容易修改
④  专业化
【单选题】 科研工作者应遵循的核心原则是:( )
①  可行性原则
②  价值性原则
③  系统性原则
④  客观性原则
【多选题】 ( )比信度有更高的要求﹐( )是效度的必要条件
①  信度
②  效度
③  效标
【单选题】 抽样应遵循的原则是?
①  随机原则
②  准确性原则
③  系统原则
④  及时性原则
【判断题】 编码设计的原则是唯一化、规律化、标准化和可扩充且容易修改。
①  正确
②  错误
【多选题】 关系营销应遵循的原则是( )。
①  主动沟通原则
②  承诺信任原则
③  随机沟通原则
④  互惠互利原则
⑤  经济效益原则
【单选题】 清洁消毒应遵循的原则是:
①  各区域可干式或湿式卫生
②  先清洁再消毒
③  清洁病房或诊疗区域时,应自下而上的顺序
④  清洁病房或诊疗区域时,应先重度污染再轻度污染的顺序
【简答题】 工作分析的原则包括[填空1]、[填空2]、标准化原则、最优化原则。
【单选题】 在小组合作学习中,合理的分组应遵循的原则是( )。
①  组内同质,组间异质
②  组内异质,组间同质
③  完全随机分配
④  按学生意愿自由组合
随机题目
【判断题】 对人员进行职业技能培训只需提高当前工作能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织应首先辞退主观上愿意离职的人员,然后辞退工作效率低的人员。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于专业技术人员的招聘,主要由主管高层领导面试决定。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量的行为组一定是真实的行为。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选,但不能灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测量是对一组行为样本的测量。
①  正确
②  错误
【判断题】 社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
①  正确
②  错误
【判断题】 为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在成熟期时,对外部人才的需求集中在一把手上,其他层级基本以内部竞聘为主。
①  正确
②  错误
【判断题】 人才的竞争,在很大程度上是招聘的竞争,所以人员招聘工作十分重要。
①  正确
②  错误