【单选题】【消耗次数:1】
血清C肽检测常用于诊断
高血压
冠心病
高血脂
糖尿病的分型
脂肪肝
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相关题目
【判断题】 幼儿超热量的饮食会引起肥胖,严重的还会导致冠心病、高血压、糖尿病等疾病。
①  正确
②  错误
【单选题】 糖尿病的分型
①  1型糖尿病
②  2型糖尿病
③  3型糖尿病
④  特殊类型糖尿病
【单选题】 糖尿病的分型
①  1型糖尿病
②  2型糖尿病
③  3型糖尿病
④  特殊类型糖尿病
【单选题】 患者,男性,45岁,高血压病3年,血压150/95mmHg,同时患有糖尿病,该患者高血压病应诊断为
①  高血压1级,低危组
②  高血压1级 高危组
③  高血压1级 很高危组
④  高血压1级,中危组
⑤  D. 高血压2级,低危组
【单选题】 "糖尿病合并冠心病降胆固醇治疗首选()"
①  " 胆固醇吸收抑制剂
②  低强度他汀
③  中等强度他汀
④  高强度他汀
⑤  PCSK9抑制剂"
【单选题】 糖尿病合并冠心病降胆固醇治疗首选()
①  胆固醇吸收抑制剂
②  低强度他汀
③  中等强度他汀
④  高强度他汀
⑤  PCSK9抑制剂
【单选题】 糖尿病合并冠心病降胆固醇治疗首选()
①  胆固醇吸收抑制剂
②  低强度他汀
③  中等强度他汀
④  高强度他汀
⑤  PCSK9抑制剂
【单选题】 "冠心病合并高血压患者血压评估包括"
①  " 诊室血压评估
②  家庭血压评估:是诊室血压的补充,有助于调整降压治疗方案,提高患者依从性
③  家庭监测血压平均值 ≥135/85 mmHg
④  动态血压评估:评估日常状态下全天血压水平(包括清晨、夜间血压),能准确反映真实血压水平。还能识别白大衣高血压和隐匿性高血压
⑤  动态血压的高血压诊断标准为:24 h平均血压≥130/80 mmHg;白天≥135/85 mmHg;夜间≥120/70 mmHg;"
【单选题】 冠心病合并高血压患者血压评估包括
①  诊室血压评估
②  家庭血压评估:是诊室血压的补充,有助于调整降压治疗方案,提高患者依从性
③  家庭监测血压平均值 ≥135/85 mmHg
④  动态血压评估:评估日常状态下全天血压水平(包括清晨、夜间血压),能准确反映真实血压水平。还能识别白大衣高血压和隐匿性高血压
⑤  动态血压的高血压诊断标准为:24 h平均血压≥130/80 mmHg;白天≥135/85 mmHg;夜间≥120/70 mmHg;
【多选题】 下列是糖尿病分型的有
①  1型糖尿病
②  妊娠期糖尿病
③  2型糖尿病
④  糖尿病肾病
⑤  特殊类型糖尿病
随机题目
【单选题】 ( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训。
①  工作轮换法
②  工作指导法
③  模拟训练法
④  角色扮演法
【单选题】 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  保障成本
②  使用成本
③  开发成本
④  离职成本
【单选题】 工作评估法是指通过确定工作或岗位的( )来划分工作或岗位等级的方法。
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
【单选题】 1在面试提问中,( )是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
①  直接式提问
②  开放式提问
③  澄清式提问
④  自我评价式提问
【单选题】 ( )可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。
①  绩效工资制
②  岗位工资制
③  技能工资制
④  宽带型工资制
【单选题】 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
①  人才交流中心
②  猎头公司
③  校园招聘广告
④  网络招聘
【判断题】 为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高竞争优势。
①  正确
②  错误
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  评估规划的有效性并进行调控和更新