【单选题】【消耗次数：1】
下列哪项心电图表现是确诊室性心动过速的最重要依据
①
R-R间期绝对规则
②
P-R间期递增
③
可见心室夺获与室性融合波
④
P波与QRs波群无固定关系
⑤
VI必须呈rSR’型
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相关题目
【单选题】
患者心电图显示：P-R间期逐渐延长，R-R间期逐渐缩短，直到P波后QRS波群脱落，QRS波群形态正常，长的P-P间期短于两个短P-P间期之和，诊断为
①
一度房室传导阻滞
②
二度I型房室传导阻滞
③
二度Ⅱ型房室传导阻滞
④
高度房室传导阻滞
⑤
室内传导阻滞
【单选题】
心电图显示窦性P波规律，频率75bpm，QRS波群形态正常，室率缓慢而规则（45bpm），P波与QRS波群无固定关系，其诊断为
①
I度房室传导阻滞
②
II度房室传导阻滞
③
III度房室传导阻滞
④
高度房室传导阻滞
⑤
大致正常心电图
【单选题】
关于窄QRS波心动过速的描述，下列哪个说法不正确：
①
窄QRS波心动过速对血流动力学的影响相对较小
②
窄QRS波心动过速就是指室上性心动过速
③
房室结折返性心动过速可以通过导管消融治疗得到根治
④
房颤是最常见的窄QRS波心动过速，往往节律不齐
⑤
室性心动过速也可表现为窄QRS波心动过速
【单选题】
关于宽QRS波心动过速的描述，下列哪个说法不正确：
①
宽QRS波心动过速往往对血流动力学影响大，需要积极处理
②
室速是最常见的宽QRS波心动过速的类型
③
需要鉴别室上性心动过速的可能
④
房颤伴预激表现为节律不齐的宽QRS波心动过速，容易误诊
⑤
顺向型房室折返性心动过速不会表现为宽QRS波心动过速
【单选题】
患者主诉心悸，常规心电图示窦性心律，75次/分，间歇提前出现宽大QRS波，其时限为0.12秒，前后的R-R间期为1.6秒，诊断为（）
①
窦性心律，房室传导阻滞
②
窦性心律，房性期前收缩
③
心房颤动，室性期前收缩
④
窦性心律，室性期前收缩
【单选题】
室性心动过速心电图特点错误的是:
①
P-QRS-T波消失
②
连续出现≥3次室性早搏
③
频率150-200次/分
④
没有p波，QRS宽大畸形，T波与主波方向相反
⑤
R-R间期略不规则
【单选题】
室性心动过速心电图特点错误的是:
①
P-QRS-T波消失
②
连续出现≥3次室性早搏
③
频率150-200次/分
④
没有p波，QRS宽大畸形，T波与主波方向相反
⑤
R-R间期略不规则
随机题目
【多选题】
下列各项所得，应按照“其他所得”缴纳个人所得税的有（ ）。
①
个人接受好友无偿赠与房产的所得
②
个人获得由银行支付的超过国家利率的揽储奖金
③
个人在广告设计和发布过程中提供名义和形象取得的所得
④
个人转让专利权过程中获得的违约金
【多选题】
关于个人所得税的纳税地点，下列表述正确的有（ ）。
①
一般情况下，个人所得税应向收入来源地的税务机关申报纳税
②
从境外取得所得的个人，应由税务机关确定纳税地点
③
在两处或两处以上取得工资的，应向所得来源地的税务机关申报纳税
④
由在华企业或办事机构发放工资、薪金的外籍个人，由在华企业或办事机构集中向当地税务机关申报纳税
【多选题】
根据个人所得税的相关规定，在计算个体工商户生产、经营所得的应纳税所得额时，允许据实扣除的支出有（ ）。
①
借款利息支出
②
业务招待费支出
③
与生产经营有关的成本费用
④
向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出
【多选题】
根据企业所得税法的规定，企业的下列各项支出，在计算应纳税所得额时，准予从收入总额中直接扣除的有（ ）。
①
发生的合理的劳动保护支出
②
转让固定资产发生的费用
③
非居民企业向总机构支付的合理费用
④
企业计提的未经核准的坏账准备
【单选题】
非居民企业在中国境内未设立机构、场所，或者虽设立机构、场所，但其取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，实际征税时适用的税率为（ ）。
①
10%
②
25%
③
20%
④
15%
【多选题】
企业发生的下列利息支出，可以在当年企业所得税税前据实扣除的有（ ）。
①
支付给关联企业的利息支出
②
支付给金融机构用于不动产在建工程的贷款利息支出
③
经批准发行的企业债券利息支出
④
向银行借款用于生产经营的借款利息支出
【多选题】
根据企业所得税相关规定，关于企业清算所得税处理的说法，正确的有（ ）。
①
需要进行清算所得税处理的仅指按《公司法》和《企业破产法》规定需要进行的企业
②
被清算企业的股东分得的剩余资产应确认为股息所得
③
被清箅企业的股东分得的资产按可变现价值或实际交易价格确认计税基础
④
企业应将整个清算期作为一个独立的纳税年度计算清算所得
【多选题】
根据企业所得税法的规定，税务机关在对工资、薪金进行合理确认时，采用的原则包括（ ）。
①
有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的
②
企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度
③
企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的
④
企业所制定的工资、薪金低于行业及地区水平