【单选题】【消耗次数:1】
阻塞性肺气肿患者体检时不可能出现
桶状胸,肋间隙增宽
触觉语颤减弱
叩诊为过清音
听诊为语音增强
肺泡呼吸音呼气时相延长
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【单选题】 阻塞性肺气肿患者体检时不可能性出现下述哪项体征
①  桶状胸,肋间隙增宽
②  触觉语颤减弱
③  叩诊过清音
④  听觉语音增强
⑤  肺泡呼吸音呼气时相延长
【单选题】 慢性阻塞性肺气肿患者肺野叩诊音为
①  鼓音
②  过清音
③  浊音
④  清音
⑤  实音
【单选题】 某慢性阻塞性肺气肿病人,剧烈咳嗽后突然出现右侧剧烈胸痛、呼吸困难加重,右胸叩诊鼓音。应考虑的并发症为
①  慢性肺心病
②  肺炎
③  自发性气胸
④  肺不张
⑤  胸膜炎
【单选题】 慢性阻塞性肺气肿的患者会出现下列哪种胸廓外形的变化
①  漏斗胸
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④  鸡胸
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【单选题】 阻塞性肺气肿的病理分型是()
①  小叶中央型、全小叶型、周围型
②  弥漫型、局限型、混合型
③  间质型、代偿型、局灶型
④  小叶中央型、全小叶型、混合型
⑤  小叶中央型、全小叶型、旁间隔型
【单选题】 肺气肿时叩诊音为
①  鼓音
②  过清音
③  清音
④  浊鼓音
⑤  浊音
【单选题】 关于气肿型慢性阻塞性肺气肿的症状,下列不正确的是()
①  多见于老年人
②  气促不明显
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【单选题】 慢性阻塞性肺气肿病人出现下列哪种表现提示肺性脑病先兆
①  瞳孔不等大
②  心率加快,血压升高
③  呼吸深而快
④  神志与精神改变
⑤  尿量减少
【单选题】 阻塞性肺气肿的肺功能检查最有价值的是
①  A.潮气量
②  B.肺活量
③  C.流量一容积曲线测定
④  D.残气量及残气量/肺总量百分比测定
【单选题】 慢性阻塞性肺疾病肺气肿的体征,下列不正确的是:
①  呼气相延长,呼气相哮鸣音
②  呼吸音减低
③  心音遥远
④  胸膜摩擦音
⑤  桶状胸
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【单选题】 如下关于激励薪酬的表达正确的是
①  激励薪酬具有基准性
②  激励薪酬具有激励性
③  绩效薪酬属于激励薪酬
④  年功薪酬属于激励薪酬
【单选题】 在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业,是因为( )
①  分类法复杂,理解难度高,但存在较少的主观性误差
②  分类法复杂,理解难度高,且存在较多的主观性误差
③  分类法简单,理解难度低,但存在较多的主观性误差
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【单选题】 __________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
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【单选题】 访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
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【单选题】 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
①  要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②  要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
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④  要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
【单选题】 ( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )
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④  知识、技能、自我概念与人格特质
【单选题】 实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产销规模没有直接关联,数量上具有较强刚性的是( )
①  核心员工
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【单选题】 薪酬水平定位的 ( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
【单选题】 ( )是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
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