【单选题】【消耗次数:1】
以下哪一项不是儿童无托槽隐形矫治的优势()
舒适度高
不易出现急诊
口腔卫生好
适用于骨性畸形的矫治
以上均是
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【单选题】 关于儿童无托槽隐形矫治的附件设计下列说法错误的是()
①  多考虑设计矩形附件
②  颊侧无法放置附件时可以考虑放在舌侧
③  优化附件需要特别注意牙套的贴合防止脱套
④  应该尽量少的设计附件防止儿童不适
⑤  以上均正确
【单选题】 以下哪一项不是儿童早期矫治需要干预的情况()
①  个别前牙反合
②  后牙锁合
③  前牙深覆合没有咬伤腭侧牙龈
④  9岁时上中切牙仍未萌出
⑤  以上均是
【单选题】 以下关于无托槽隐形矫治器扩展种植修复间隙的病例探讨有误的是()
①  无托槽隐形矫治器扩展后牙的种植间隙效果肯定
②  相比较片段弓技术,可同时排齐前牙
③  后牙远中移动过程中垂直向的控制相比较固定矫治器更有优势
④  对于后牙垂直向的压低同样效果肯定
⑤  对于转矩以及牙根的控制没有固定矫治器效果明显
【单选题】 错牙合畸形矫治目标不包括下列哪一项()
①  个别正常牙合
②  理想正常牙合
③  平衡
④  稳定
⑤  美观
【单选题】 关于无托槽矫治器的优点叙述有误的是()
①  透明压膜矫治器,满足了成人患者的美观要求。且不存在托槽或弓丝损坏刺激软组织等情况
②  患者可以自行摘戴矫治器,日常生活不受托槽和弓丝的影响
③  隐形矫治器还可起到护齿器及夜磨牙牙合垫保护关节的作用
④  与传统矫治器相比,没有在每个牙齿的表面粘接托槽,更有利于保持口腔卫生
⑤  材料并非惰性材料,温度、湿度以及生物酶均可对其回弹性、韧度和脆性等物理性状产生影响
【单选题】 隐形矫治的要素包括()
①  矫治器材料
②  托槽
③  治疗计划
④  加力
⑤  弓丝
【单选题】 关于隐形矫治叙述有误的是()
①  美观度极佳
②  矫治力度符合东方人牙齿生理移动
③  需要在牙医师处进行专业清理
④  菌斑不宜附着
⑤  佩戴舒适
【单选题】 想要获得理想的矫治效果,下列哪些方面不是托槽数据应该考虑的?
①  独特的牙齿解剖结构
②  矫治结束后牙齿的唇倾度/转矩
③  托槽的高度及厚度
④  患者的性别
【单选题】 会议纪要适用于下列哪一项?( ??? )
①  对重要问题提出见解和处理办法
②  向上级机关请求指示、批准
③  记载、传达会议情况和议定事项
④  答复下级机关的请示事项
【单选题】 关于无托槽隐形正畸叙述误的是()
①  采用一种透明材料制作而成的矫正器
②  不易察觉
③  对于口腔健康的维护比较容易
④  又称为隐形牙套
⑤  固定在牙齿上
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【单选题】 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。
①  科学的考评手段
②  科学的工作分析与评价
③  科学的培训
④  科学的薪酬制度
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【单选题】 在企业培训中( )是最基本的培训方法。
①  讲授法
②  专题讲座法
③  研讨法
④  案例分析法
【单选题】 木工锯木头前,从工具箱中拿出一把锯子等行为,这是工作分析活动中的哪一项?( )。
①  工作群
②  工作要素
③  任务
④  职务
【单选题】 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用:( )。
①  岗位工资
②  奖金
③  结构工资
④  浮动工资
【单选题】 ( )不是内部招聘的优势。
①  激励性强
②  适应较快
③  准确性高
④  费用较高
【判断题】 同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①  正确
②  错误
【判断题】 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测验的结果应予以公示,以保证甄选工作的公平公正。
①  正确
②  错误