【判断题】
劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
【判断题】
国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。
【判断题】
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
【判断题】
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
【判断题】
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于2005年发布。
【判断题】
.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。
【判断题】
1956年至1987年,劳动争议处理制度处于建立时期。
【判断题】
国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。
【判断题】
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。