【单选题】【消耗次数：1】
对于寻常性银屑病，以下叙述正确的是（ ）
①
有典型的红斑鳞屑病损，常复发，长时期后可转变为结节
②
有典型的红斑鳞屑病损，长时期后可转变为结节，常单侵犯头皮或甲，病损边界清楚
③
有典型的红斑鳞屑病损，常复发，病损边界清楚，常单侵犯头皮或甲
④
有典型的红斑鳞屑病损，常复发，长时期后可转变为结节，常单侵犯头皮或甲
⑤
有典型的红斑鳞屑病损，常复发，长时期后可转变为结节，病损边界清楚
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【单选题】
一位成年患者手足背有边界清楚的红斑，其上方有群集小疱和鳞屑痂，前臂及小腿有播散的皮损，最可能的诊断是（ ）
①
寻常型银屑病
②
扁平苔藓
③
体癣
④
湿疹
⑤
脓疱病
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国外的谷歌、惠普等公司一直采用竞争性较强的薪酬策略，国内包括华为在内的企业也朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外，不包括（ ）
①
有效减少了薪酬支付成本
②
有利于提高公司的形象与知名度
③
有利于增强企业竞争实力
④
有利于减低核心员工离职率
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某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（ ）
①
该公司背离了薪酬内部一致性原则
②
企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
③
薪酬受企业所处行业影响
④
薪酬水平受个人因素影响
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在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。
①
加班加点津贴
②
特殊情况下支付的工资
③
合理化建议和技术改进奖
④
聘用离、退休人员的各项补贴
⑤
离、退休人员待遇的各项支出