【判断题】
组织在衰退期时,对人员要求高,注重人员的综合能力素质,尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
【判断题】
组织一旦发现招来的人才不合适,就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
【判断题】
组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
【判断题】
在筛选对硬性指标要求严格的职位时,如其中一项不符合职位要求,可以重点考虑符合点进行选择录取。
【判断题】
组织要想提高招聘效率,首先应明确公认的招聘原则。
【判断题】
招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
【单选题】
有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型?
【判断题】
组织要想提高招聘效率,只需要听从领导的指示即可。
【判断题】
招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
【判断题】
人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。