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【判断题】【消耗次数:1】
结构在荷载或其他一些因素(如温度改变、支座移动、材料收缩、制造误差等)的作用下会产生变形和位移。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
静定结构在非荷载外因(支座移动、温度改变、制造误差)左营下,不产生内力,但产生位移。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
温度改变、支座位移、材料收缩和制造误差不会使静定结构产生内力,因而也不产生位移。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在非荷载因素(支座移动、温度变化、材料收缩等)作用下,静定结构不产生内力,但会有位移,且位移只与杆件相对刚度有关。
①
正确
②
错误
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【单选题】
由于静定结构不存在多余约束,因此可能发生的支座沉降、温度改变、制造误差,以及材料的收缩或徐变,会导致结构产生位移,但不会产生反力和内力。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
支座移动和制造误差等因素在静定结构中不引起内力。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
支座移动和制造误差等因素在超静定结构中不引起内力。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
在温度变化或支座移动因素作用下,静定与超静定结构都有变形。
①
正确
②
错误
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【单选题】
静定结构在()时,只产生位移,不产生变形和内力。
①
温度变化
②
支座移动
③
荷载作用
④
动力作用
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【单选题】
超静定结构在温度变化和支座移动作用下的内力和位移计算中,各杆的刚度应为()。
①
均用相对值
②
均须用绝对值
③
内力计算用相对值,位移计算用绝对值
④
内力计算用绝对值,位移计算用相对值
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【单选题】
梁在荷载作用下的位移主要是由什么变形产生的( )。
①
轴向变形
②
剪切变形
③
扭转变形
④
弯曲变形
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随机题目
【单选题】
4.菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于()
①
领导者行为
②
领导者个性
③
环境类型
④
组织结构
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【判断题】
2.美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论(TheoryX),即“经济人”假设。()
①
对
②
错
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【判断题】
3.著名管理学家赫伯特西蒙认为,可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。()
①
对
②
错
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【单选题】
3.管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的方式,源于()
①
“复杂人”的假设
②
“自我实现人”假设
③
“经济人”假设
④
“社会人”的假设
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【判断题】
1.领导带来变革,管理维持秩序。
①
对
②
错
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【多选题】
1.领导影响力的来源于()
①
职位权力
②
性别
③
非职位权力
④
领导行为方式
⑤
与生俱来的性格
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【单选题】
1.运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于()
①
领导
②
组织
③
管理
④
激励
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【单选题】
5.认为有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境,提供必要的指导和支持,排除下属达到目标的种种障碍,帮助他们实现目标的理论是()
①
不成熟—成熟连续流理论
②
路径—目标理论
③
菲得勒模型
④
领导行为方式理论
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【多选题】
4.管理方格图中,几种基本的管理(领导)方式是()
①
乡村俱乐部式的管理
②
权威型管理
③
贫乏型管理
④
战斗集体型管理
⑤
中间型管理
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【多选题】
3.在组织中,沟通方式主要有()
①
电子媒介
②
面谈
③
口头沟通方式
④
非语言沟通方式
⑤
书面沟通方式
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