【单选题】【消耗次数：1】
常用的数据交换技术有两大类：（ ）和存储转发交换。
①
数字交换
②
电路交换
③
信息交换
④
频率交换
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相关题目
【单选题】
IP电话、电报和专线电话分别使用的数据交换技术是（）
①
电路交换技术、报文交换技术和分组交换技术
②
分组交换技术、报文交换技术和电路交换技术
③
报文交换技术、分组交换技术和电路交换技术
④
电路交换技术、分组交换技术和报文交换技术
【单选题】
IP电话、电报和专线电话分别使用的数据交换技术是（ ）。
①
电路交换技术、报文交换技术和分组交换技术
②
分组交换技术、报文交换技术和电路交换技术
③
报文交换技术、分组交换技术和电路交换技术
④
电路交换技术、分组交换技术和报文交换技术
【单选题】
关于数据交换,下列叙述不正确的是( )
①
A、电路交换是面向连接的;
②
B、 分组交换比报文交换具有更好的网络响应速度;
③
C、分组交换具有更好的可靠性:
④
D、分组交换有存储转发过程;
随机题目
【单选题】
素质测评的 ? 原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
①
公正性?
②
差异性?
③
准确性?
④
可比性
【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
【单选题】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①
选拔性?
②
诊断性?
③
配置性?
④
开发性