【单选题】【消耗次数:1】
“法律必须遵守,违反法律要受到惩罚”体现了法律具有()。
优先适用性
人人平等性
普遍适用性
不可违抗性
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 法律至上是法律思维的基本内容之一,具体表现为法律的()。①普遍适用性 ②优先适用性③不可违抗性 ④人人平等性
①  ②③④
②  ①②③④
③  ①②③
④  ①③④
【单选题】 下列不适用“法律面前人人平等”原则的是()
①  公民的法律地位
②  公民在立法上
③  公民在守法上
④  公民在适用法律上
【多选题】 法律面前人人平等是指( )的平等。
①  违法
②  守法
③  法律适用
④  法律关系
【单选题】 关于法律面前人人平等,下列说法不准确的是(????)
①  平等享受公民权利、平等履行公民义务
②  一切违反宪法法律的行为都必须平等予以追究
③  只要是公民有诉求,就应当得到平等对待
④  只要是合法权益,就应当依法得到平等保护
【单选题】 公务员与国家的所有公民一样,法律面前人人平等,必须遵守国家的宪法以及各项法律。这体现了公务员职业道德的()。
①  职业层次
②  行业层次
③  职位层次
④  公民层次
【多选题】 下列属于市场法的适用性的有( )。
①  市场有效性
②  数据充分性
③  数据时效性
④  流动性
⑤  盈利性
【单选题】 临床适用性评价需要评价的是
①  硬件条件
②  设备问题
③  资金问题
④  利益相关者的各方意见
【判断题】 在工具的提供上要重点关注工具的适用性。
① 
② 
【单选题】 ( )是平等观念形式上的平等,它反对等级、特权,强调“法律面前,人人平等”。
①  社会主义社会
②  封建社会
③  所有体制的社会制度
④  资本主义社会
【多选题】 成本领先战略的适用性包括
①  顾客具有很强的讨价还价能力
②  顾客从一个销售商转向另一个销售商的转换成本很低
③  企业能够消化成本压力
④  购买决策的决定性因素是价格
⑤  企业所处的行业生产的是标准化或同质化的产品
随机题目
【判断题】 服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①  正确
②  错误
【判断题】 有用原理认为能够为组织创造价值的是有用的人才。
①  正确
②  错误
【判断题】 法定节假日加班工作,按300%支付工资,或以事后“补休”方式替代。
①  正确
②  错误
【判断题】 东道国本地员工的管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。
①  正确
②  错误
【单选题】 召集成立世界上第一个动物福利组织“反虐待动物协会”的人是()
①  查理?休姆
②  威廉?罗素
③  亚瑟?布鲁姆
④  查德?马丁
【单选题】 美国环境法研究所2004年拟定的,旨在为各州的综合性生物入侵立法提供一个成文法框架的是()
①  动物损害控制法
②  生物入侵州示范法
③  植物检疫法
④  联邦杂草防治法
【单选题】 全美第一部有关脑死亡判定标准的州立法是()
①  统一脑死亡法
②  成人脑死亡确认临床标准
③  统一死亡判定法案
④  死亡和死亡定义法
【单选题】 下列不属于基因歧视的是()
①  贷款基因歧视
②  保险基因歧视
③  性别基因歧视
④  就业基因歧视