【单选题】【消耗次数:1】
城市次干道和一般道路上的中小型桥梁、一般市政设施的设计使用年限为( )。
不低于5年
不低100年
不低50年
不低于10年
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 以下属于折旧年限不低于8年的是(  )。
①  通信设备
②  仪器仪表
③  简易房
④  构筑物
【单选题】 砌筑砂浆的强度等级一般不低于M( )。
①  3.5
②  2.5
③  1.5
【判断题】 重点检查面不低于总户数的5%,重点领域、重点单位检查面不低于50%。(  )
① 
② 
【单选题】 企业能源计量器具的配备率一般不低于( )
①  85%
②  95%
③  90%
【单选题】 城市快速路和主干道上的桥梁以及其他道路上的大型桥梁、隧道、重要的市政设施等的设计使用年限为( )。
①  不低于10年
②  不低50年
③  不低于5年
④  不低100年
【单选题】 车间内的插座距地面的高度一般不低于多少米?
①  A、0.3米
②  B、0.2米
③  C、0.1米
④  D、0.5米
【单选题】 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于( )
①  A 一年
②  B 两年
③  C 三年
④  D 五年
【单选题】 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于(?)
①  A 一年?
②  B 两年
③  C 三年
④  D 五年
【单选题】 安装室外照明灯具时,一般安装在高度不低于( )处。
①  3m
②  4m
③  5m
④  6m
【单选题】 消防电梯井壁应具有足够的耐火能力,耐火极限一般不低于()。
①  1.5h
②  2.0h
③  2.5h
④  3.0h
随机题目
【多选题】 <p>薪酬管理的任务是()。</p>
①  薪酬目标设定
②  薪酬政策选择
③  薪酬计划制定
④  薪酬结构调整
⑤  薪酬的发放
【多选题】 <p>解决劳动争议实现的渠道有()。</p>
①  职工代表大会
②  劳动争议调解委员会
③  工会委员会
④  劳动争议仲裁委员会
⑤  人民法院
【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
【判断题】 <p>适龄就业人口、未成年人口和就学人口构成就业人口的总体。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>人力资源不是再生性资源。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>一般说来,职务分析包括两个方面的内容:确定工作的具体特征;找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明,后者称为工作描述。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>可以认为HRP是HRM的首项职能,而HRP的基础是工作分析。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。()</p>
① 
②