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【单选题】【消耗次数：1】
人力资源的特性不包括以下哪一项( )。
① 双重性
② 持续性
③ 能动性
④ 可操作性
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相关题目
【单选题】 人力资源的双重性特征是指（）。
①  生产性和能动性
②  生产性和消费性
③  可用性和有限性
④  生物性和社会性
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【单选题】 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
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【单选题】 ( )的优点在于知识技能的系统性和可操作性
①  课程内容即学习活动
②  课程内容即学习经验
③  课程内容即教材
④  课程内容即课程标准
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【简答题】 人力资源的持续性指的是什么含义？
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【单选题】 行为目标具有的特点是具体性、可操作性和（ ）
①  精确性
②  普遍性
③  规范性
④  模糊性
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【判断题】 KMV模型具有较强的可操作性和风险分辨能力，实证效果显著
①  正确
②  错误
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【判断题】 选择科学教育材料的原则包括材料的生活性、材料的可操作性、材料的探索性、材料的丰富性和层次性等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 中学作文教学与别的纯知识、纯理论的教学活动相比，具有“可操作性”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 8．社会性教育活动目标表述时应做到简介、明了，可操作性强。
①  正确
②  错误
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【单选题】 60、在人们头脑中产生的直观的、概括的和可操作性的形象是（ ）。
①  后像
②  思维
③  知觉
④  表象
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随机题目
【单选题】 美国把网络空间作为第（ ）空间来进行保护，认为谁要是侵占了它的网络空间，甚至可以出动常规军队进行综合的打击。
①  四
②  五
③  三
④  二
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【单选题】 （ ）能够把零散的、规则的、不规则的数据通过有效的采集方法采集，并进行储存、加工、处理、分析使其进一步产生新的价值。
①  移动互联网
②  物联网
③  云计算
④  大数据
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【单选题】 根据大数据的（ ）层面来看，大数据是一种结合性的数据，而不是零散的、零碎的数据。
①  形态层面
②  价值层面
③  方法层面
④  理解层面
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【判断题】 新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国实施的国家战略包括：科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 决胜全面建成小康社会，全面建设社会主义现代化国家新征程中需要打的“攻坚战”有：防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在虚拟经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向，显著增强我国经济质量优势。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 建设经济强国是中华民族伟大复兴的基础工程。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 党在新时代的强军目标是建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，把人民军队建设成为世界一流军队。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 从应用创新角度讲，我们不能拘泥于自己一家企业的资源或是一个地方的资源，而是要通过网络把全国全球的产业资源聚拢在一起，即使他在外地，但是他的创新成果，他的人才资源能够通过网络为我们所用。( )
①  正确
②  错误
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