【单选题】【消耗次数：1】
核心团队成员流失是（ ）原因。
①
没有回报，缺乏人同
②
AB都正确
③
事情烦琐，工作量大
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相关题目
【单选题】
团队领导要想具备团队支持能力，必须做到？①让团队成员了解自己的重要性；
②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；
③不断鼓励团队成员；
④了解团队成员的生活情况。
①
①②③
②
①③④
③
①②④
④
②③④
【单选题】
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是( )
①
团队成员的能力增强了，独立性提高了
②
没有更高层次的目标推动
③
团队成员之间因工作繁忙而沟通太少
④
没有及时吸收新的团队成员
【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（ ）。
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做
③
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是？
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做
③
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
④
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
【单选题】
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（ ）。
①
要为团队成员提供必要的工具
②
领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做
③
团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④
授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
【单选题】
在团队里，领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作的优势中的（ ）。
①
充分利用成员的技术和技能
②
协作
③
增加团队的使命感
④
能够灵活地适应环境的变化
【单选题】
在团队里，领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作的优势中的（ ）。
①
充分利用成员的技术和技能
②
协作
③
增加团队的使命感
④
能够灵活地适应环境的变化
随机题目
【单选题】
在下列原则中，强调内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项的是( )。
①
全面性原则
②
重要性原则
③
制衡性原则
④
适应性原则
【单选题】
甲将一张汇票背书转让给乙，并在汇票上记载有“不得转让”字样，下列表述中正确的是
①
若乙将此票据再行背书转让，该背书行为无效
②
乙不可以将此票据再行背书转让
③
若乙再行背书转让，甲对乙不承担保证责任
④
若乙再行背书转让，甲对乙的后手不承担保证责任
【单选题】
下列各项负债中，其计税基础为零的是（ ）。
①
因欠税产生的应交税款滞纳金
②
因购入存货形成的应付账款
③
因确认保修费用形成的预计负债
④
为职工计提的应付养老保险金
【单选题】
甲公司为建造一条生产线，于2013年1月1日借入一笔长期借款，本金为5000万元，年利率为6%，期限为3年，每年末支付利息，到期还本，工程于2013年1月1日开工，工程期为一年半。2013年相关资产支出如下：1月1日支付工程预付款2000万元，7月1日支付工程进度款1300；8月1日因工程事故一直停工至12月1日，12月1日支付了工程进度款700万元。闲置资金因购买国债可取得0.2%的月收益。则2013年专门借款利息资本化额为（ ）
①
200
②
158.6
③
180
④
150
【单选题】
下列各项中，不应确认为企业其他货币资金的有
①
企业购买准备随时出售的债券
②
企业为购买股票向证券公司划出的资金
③
企业汇往外地建立临时采购专户的资金
④
企业向银行申请银行本票时拨付的资金
【单选题】
下列项目中，确定已签订不可撤销销售合同产品的可变现净值时(假设合同数量大于存货持有数量)，需要考虑的因素是
①
产品的账面成本
②
产品的市价
③
估计发生的销售产品的费用及相关税费
④
估计发生的销售材料的费用及相关税费
【单选题】
下列有关无形资产的表述中不正确的是
①
无形资产的租金收入应确认为其他业务收入
②
对于使用寿命不确定的无形资产，在持有期间内不需要摊销，但应当至少于每个会计年度终了进行减值测试
③
对于使用寿命不确定的无形资产，在持有期间内需要摊销，并且不需要进行减值测试
④
如果无形资产预期不能为企业带来未来经济利益，不再符合无形资产的定义，应将其转销计入营业外支出