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【单选题】【消耗次数：1】
下列不属于往复泵的特点的是（ ）。
① 排出压力可以无限高
② 流量不均匀
③ 流量与排出压力无关
④ 启动前需要灌泵
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【单选题】 下列（）属于往复泵。
①  旋涡泵
②  计量泵
③  离心泵
④  旋转泵
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【判断题】 泵启动时，需向泵内充满液体介质的泵是往复泵。
①  正确
②  错误
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【判断题】 调节限压式变量叶片泵的压力调节螺钉，可以改变泵的压力流量特性曲线上　拐点压力的大小，调节最大流量调节螺钉，可以改变泵的　最大流量　。；
①  正确
②  错误
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【判断题】 液压泵在公称压力下的流量就是液压泵的理论流量。
①  正确
②  错误
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【单选题】 泵的流量脉动和压力脉动造成泵配件的振动。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 差压式变量泵和节流阀的调速回路，泵输出流量与负载流量　相等　，泵的工作压力等于　负载压力　加节流阀前后压力差，故回路效率高。
①  正确
②  错误
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【单选题】 离心泵工作时，流量稳定，那么它的扬程与管路所需的有效压力相比应该（ ）。
①  小于管路所需有效压力
②  一样
③  大于管路所需有效压力
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【单选题】 启动离心泵前关闭泵出口阀的目的是（ ）。
①  提高泵出口压力
②  防止吸入管线突然抽空
③  防止系统压力突变
④  减小启动功率
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【判断题】 脑疝形成的主要机制是颅腔内压力分布不均匀。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列减轻地基不均匀沉降的措施中，不属于结构措施的是()
①  相邻建筑物基础间应有一定的净距
②  减轻建筑物自重
③  设置圈梁
④  设置基础梁（地梁）
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随机题目
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型
③  背景型
④  智能型
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【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①  选拔性?
②  诊断性?
③  配置性?
④  开发性
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【单选题】 在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①  光环效应误差?
②  定势效应误差?
③  期望效应误差?
④  近因效应误差
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【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于?。
①  收口式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式
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【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型?
③  背景型
④  智能型
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【单选题】 所谓?，是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。
①  众数
②  平均数
③  两极差
④  平均差
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【多选题】 投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即?投射。
①  语言
②  体态
③  图形
④  动作
⑤  实物
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【多选题】 从广义上说，下列属于人员测评的是?。
①  举止相貌
②  身体状况
③  智慧才能
④  品德素质
⑤  命运前途
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【多选题】 在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是?。
①  题目命制是在全编题计划的基础上进行
②  题目的覆盖
③  题目的公平性
④  题目的效度
⑤  测验的形式
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【多选题】 考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其?，二是从效标相关性方面分析其?，三是从实证方面分析其?。
①  内容效度
②  复本效度
③  关联效度
④  结构效度
⑤  项目效度
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