答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
导入语要新颖活泼、庄谐适度、短小精悍。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 理论文章反对又臭又长，倡导短小精悍，鞭辟入里
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 感谢信的篇幅一定要短小精悍，切忌篇幅较长。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 微型小说的特点是短小精悍，浓缩生活，以大见小。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 短小精悍的新媒体内容更符合碎片化阅读的习惯
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 教师即兴演讲短小精悍的特点要求教师在演讲时要做到言简意赅，用尽量少的言语表达尽量多的意思，给听者留有回味咀嚼的余地。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 导入语的作用
①  激发兴趣，引发动机
②  引起关注，导人情境
③  沟通情感，活跃气氛
④  承上启下，明确目的
查看完整题目与答案
【判断题】 幽默准则是根据特定的语境，运用外谐内庄的语言来进行交际的要求。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 设计导入语的策略大致有：（ ）。
①  以形导入
②  以情导入
③  以趣导入
④  以知导入
查看完整题目与答案
【多选题】 设计导入语的策略大致有：（ ）。
①  A.以形导入
②  B.以情导入
③  C.以趣导入
④  D.以知导入
查看完整题目与答案
【单选题】 下面哪项符合导入语的类型（）
①  故事导入
②  复习导入
③  正式讲课
④  默读课文
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 员工职业发展通道的模式主要有四种：单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 评价培训的行为标准主要由一些可量化的指标来表现，如产量、出勤率和事故率等。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 职业生涯规划属于个人的事情，组织无需参与其中。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 在培训理论中，经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为（）。
①  团队建设
②  脱产培训
③  在职培训
④  行动学习
查看完整题目与答案
【单选题】 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。
①  行为标准
②  学习标准
③  结果标准
④  反应标准
查看完整题目与答案
【单选题】 研究总结出“职业锚”理论的是（）。
①  施恩
②  帕森斯
③  麦克利兰
④  霍兰德
查看完整题目与答案
【单选题】 美国著名职业指导专家（）对个性于职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型。
①  帕森斯
②  施恩
③  麦克利兰
④  霍兰德
查看完整题目与答案
【判断题】 在中国这样一个高权力差距的国家里，受训者一般不会向培训者提问。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。
①  3到5年
②  1年以内
③  1到5年
④  1到3年
查看完整题目与答案
【判断题】 如果学习内容各个组成部分的相关密切，那么内容越复杂，分散学习的效果就越好。
①  对
②  错
查看完整题目与答案