【多选题】【消耗次数:1】
可作为国内某钢铁企业的市场细分依据的是( )
最终用户
用户规模
地理位置
心理因素
收入水平
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 地理细分的是指按照消费者所在的地理位置、自然环境进行市场细分。该说法:( )
①  正确
②  错误
【多选题】 引发红客和用户不安全的心理因素包括()。
①  侥幸的心理
②  偷懒的心理
③  逆反心理
④  群体心理
⑤  凑兴心理
【单选题】 根据本讲,中等发达国家的居民收入水平占国民收入水平的()左右。
①  A、70%
②  B、20%
③  C、60%
④  D、40%
【判断题】 消费水平可能超前于其收入水平。
①  正确
②  错误
【单选题】 市场细分因素中按地理因素细分的是( )
①  气候
②  人口
③  社会经济
④  社会文化
【单选题】 目前,全球最大的钢铁企业是()。
①  鞍钢集团
②  宝武钢铁
③  晋南钢铁
④  首钢集团
【多选题】 消费品市场,受到消费者所在( )收入水平、生活方式和购买行为等多种因素的影响,不同的消费者具有不同的需求特征,这些特征是我们细分消费品市场的依据。
①  地理区域
②  年龄
③  性别
④  宗教信仰
【多选题】 国内乡村旅游的模式按地理位置可以划分为()。
①  传统观光型
②  水乡型
③  城郊型
④  边远型
⑤  景区边缘型
【多选题】 根据本讲内容,“提高人民收入水平”的方法有()。。
①  坚持按劳分配为主体
②  多种分配方式并存
③  健全工资合理增长机制
④  明显增加低收入者收入,持续扩大高收入群体
⑤  完善按要素分配政策
【多选题】 根据本讲内容,“提高人民收入水平”的方法有()。
①  坚持按劳分配为主体
②  健全工资合理增长机制
③  多种分配方式并存
④  完善按要素分配政策
⑤  明显增加低收入者收入,持续扩大高收入群体
随机题目
【单选题】 下列哪一项不是人力资源的特征?
①  社会实践性
②  主观能动性
③  使用的无限性
④  价值创造性
【单选题】 下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①  经济环境
②  政治制度
③  行政体制
④  组织内部结构
【单选题】 下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克?
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  委托代理理论
④  人性假设理论
【单选题】 下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴?
①  系统优化原理
②  能级对应原理
③  以人为本原理
④  竞争激励原理
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的理论基础?
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  新公共管理理论
④  人性假设理论
【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩,都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
【判断题】 收益分享薪酬体系,为高级主管提供奖金和股票期权,这种政策的出发点是降低成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误