【单选题】【消耗次数：1】
有面有关骨骼肌说法错误的是
①
骨骼肌受意识支配
②
骨骼肌细胞核多
③
骨骼肌光镜下可看到明暗相间的条纹
④
骨骼肌细胞核位于细胞中央
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【单选题】
对骨骼肌光镜结构的错误描述是（）
①
胞核多位于肌纤维的周缘分布
②
可看清基质内充满细肌丝和粗肌丝
③
可分辨出肌原纤维的明暗相间的横纹
④
骨骼肌的肌质内充满了肌原纤维
⑤
每个骨骼肌纤维的细胞核可多达几十个甚至上百个
【单选题】
下列关于骨骼肌的描述，错误的是（）
①
肌浆网，即肌纤维内的滑面内质网
②
形成骨骼肌横纹的结构基础是肌原纤维
③
骨骼肌收缩时能与肌球蛋白分子头部结合的是肌动蛋白
④
肌纤维中贮存钙离子的部位是肌浆网
⑤
肌膜在Z线水平向内凹陷形成横小管
【单选题】
关于骨骼肌收缩机制，下述错误的是（）
①
引起兴奋－收缩耦联的离子是Ca<sup>2+</sup>；
②
细肌丝向粗肌丝滑行；
③
Ca<sup>2+</sup> 与横桥结合；
④
横桥与肌纤蛋白结合；
⑤
肌节缩短
随机题目
【单选题】
以下属于交替排序法的特点的是 （）
①
针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
②
结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
③
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
④
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①
通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②
通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③
通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④
通过经验数据分析实现薪酬成本控制
【单选题】
在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )
①
尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
②
根据该职位所需的能力确定
③
尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫
④
根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
①
客户指标
②
内部经营过程指标
③
财务指标
④
学习与成长指标
【单选题】
在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为( )
①
分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
②
分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
③
分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
④
分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差