土山施工，首先利用方格作为控制网放样，土山不高于5m的，可用（），即用长竹竿做标杆，在桩上把每层标高定好。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 标杆法

② 分层打桩法

③ 标高点法

④ 断面法

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【单选题】 4.土山施工，首先利用方格作为控制网放样，对于较高山体，采用（），桩的长度应大于每层填土的高度。

① 标杆法

② 分层打桩法

③ 标高点法

④ 断面法

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【多选题】土山施工，首先利用方格作为控制网放样，堆山填土时由于土层不断加厚，放样桩可能被土埋没，所以常采用（）方法。

① 标杆法

② 分层打桩法

③ 标高点法

④ 断面法

⑤ 模型法

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【单选题】在建筑物墙体施工中，墙身各部位标高通常是用皮数标杆进行控制的。

① 正确

② 错误

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【单选题】一般法角度放样在操作上首先（）。

① 应安置经纬仪，瞄准已知方向，水平度盘配置为0°。

② 应计算度盘读数βo+β，观察在读数窗能否得到βo+β。

③ 准备木桩，在木桩的顶面标出方向线。

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【单选题】建筑施工图中除了标高用到了m做单位还有用到了m作单位。

① 底层平面层

② 标准层

③ 立面图

④ 总平面图

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【单选题】建筑施工图中除了标高用到了m做单位还有（）用到了m作单位。

① 底层平面层

② 标准层

③ 立面图

④ 总平面图

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【单选题】在桩基础施工中，的质量控制原则是以控制贯入度为主，以控制桩尖标高作参考。（）

① 预制桩

② 灌注桩

③ 摩擦桩

④ 端承桩

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【单选题】建筑施工图中除了标高用到了m做单位还有用到了m作单位。

① 底层平面层

② 标准层

③ 立面图

④ 总平面图

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【单选题】同一基础相邻桩的标高差，对于摩擦型桩，在相同土层中不宜超过桩长的（）。

① 1/6

② 1/7

③ 1/8

④ 1/10

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① 倾斜长壁

② 走向长壁

③ 综采

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① 会议

② 书面报告

③ 走动管理

④ 正式面谈

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【单选题】（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别

① 工资等级

② 工资档次

③ 工资级差

④ 浮动幅度

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【单选题】以下那一项不属于因素比较法的优点（）

① 不同职位间易比较

② 主观评价影响小

③ 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序

④ 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任

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【单选题】影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是（）

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③ 劳动力市场供求状况与竞争状况

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【多选题】团队的特点有（）。

① 有共同目标

② 团队精神

③ 有一定规模

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【多选题】对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（）。

① 需要高层管理者的支持

② 直线经理承担主要责任

③ 员工只是计划的执行者，不是计划的制订者

④ 人力资源管理者提供指导和必要的帮助

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【多选题】设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。

① 谈话目标

② 设计开场白

③ 可能出现的问题

④ 预期时间安排

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【单选题】因素比较法的优点不包含以下哪一个？（）。

① 主观评价影响小

② 不同职位间容易比较

③ 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序

④ 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任

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【多选题】薪酬的基本形式包括（）。

① 基本工资

② 绩效工资

③ 短期和长期工资

④ 福利

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【单选题】企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）。

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② 公平性调整

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④ 特殊性调整

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