【多选题】【消耗次数:1】
工程造价软件的作用是
速度快
算量准确度高
一图多算
实现工程造价的信息化管理
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相关题目
【多选题】 工程造价的作用()。
①  是项目决策的工具
②  是制定投资计划和投资控制的有效工具
③  是筹集建设资金的依据
④  是合理利益分配和调节产业结构的手段
⑤  是评价头效果的重要指标
【单选题】 工程概算是控制工程造价,施工图预算是确定工程造价。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 工程造价的特点( )
①  工程造价具有大额性
②  个别性与差异性
③  动态性
④  广泛性和复杂性
⑤  阶段性
【多选题】 工程造价软件的发展经历了几个阶段?
①  手抄算量阶段
②  电脑普及阶段
③  三维算量阶段
④  BIM技术算量阶段
【多选题】 积累工程造价资料,建立工程造价资料数据库,可作为()。
①  编制初步设计概算、投资估算的基础资料
②  编制预算定额、概算定额的基础资料
③  审查施工图预算的基础资料
④  进行工程结算的依据
⑤  编制竣工决算的依据
【多选题】 按现行建安工程造价管理有关规定,对一个工程造价进行计算的计价依据是()
①  工程计价类别
②  执行的定额标准和取费标准
③  工程量清单
④  企业自定的人工工日单价
⑤  企业自编的施工机械台班单价或租赁价格
【单选题】 ()是指接受委托从事工程造价鉴定的工程造价咨询企业。
①  鉴定机构
②  鉴定人
③  当事人
【单选题】 工程造价是指( )
①  建设一项工程预期开支或实际开支的全部固定资产的投资费用
②  工程价格
③  A、B都不正确
④  从不同角度理解A、B项均正确
【多选题】 工程造价的特点包括()
①  大额性
②  个别性
③  层次性
④  动态性
⑤  单一性
【多选题】 投资和工程造价的有效控制( )
①  以设计阶段为重点建设全过程的造价控制
②  应由被动控制转为主动控制
③  技术与经济相结合是控制工程造价最有效地手段
④  以施工阶段为重点建设全过程的造价控制
⑤  应由主动控制转为被动控制
随机题目
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面,其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
【判断题】 配对比较法的优点是,即使下级人数较多,也便于横向比较。
①  正确
②  错误
【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①  绩效管理的最终目的是薪资发放
②  绩效管理不应对员工求全责备
③  绩效考核要做到考核主体多元化
④  绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤  绩效管理就是绩效考核
【多选题】 宽厚误差产生的原因可能有
①  评价标准过低
②  考评标准主观性太强
③  指标太多、涉及面广
④  主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤  考核指标和标准设置过细
【单选题】 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①  厨房设备的破损应控制到最小
②  减少当前经营所需的费用
③  在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④  接听电话迅速,必要时要记录电话信息
【单选题】 普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括
①  运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②  总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③  人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④  改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
【单选题】 绩效管理的四个环节依次是
①  绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②  绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③  绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④  确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
【判断题】 岗位分析是“知人”的过程,绩效考试是“识事”的过程。
①  正确
②  错误