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【单选题】【消耗次数:1】
根据建设部《造价工程师注册管理办法》规定,下列正确的表述是( )
①
A.不得独立执行工程造价业务
②
B.本人注册证书和执业印章必须由执业单位保管
③
C.不得跨工程专业承担工程造价业务活动
④
D.具有发起设立工程造价咨询企业权利
⑤
乙级工程造价咨询单位的资质标准之一:具有专业技术职称且从事工程造价专业工作的专职人员和取得造价工程师注册证书的专业人员分别不少于( )。
⑥
20人和10人
⑦
20人和8人
⑧
12人和6人
⑨
12人和4人
参考答案:
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相关题目
【单选题】
乙级工程造价咨询企业可以从事工程造价( )万元人民币以下的各类建设项目的工程造价咨询业务
①
5000
②
B.10000
③
C.20000
④
D.25000
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【单选题】
()是指接受委托从事工程造价鉴定的工程造价咨询企业。
①
鉴定机构
②
鉴定人
③
当事人
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【单选题】
()指受鉴定机构指派,负责鉴定项目工程造价鉴定的注册造价工程师。
①
鉴定人
②
当事人
③
当事人代表
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【单选题】
根据《注册造价工程师管理办法》,提供虚假材料申请造价工程师注册的,在()年内不得再次申请造价工程师注册。
①
1
②
2
③
3
④
4
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【判断题】
中介咨询等单位的工程造价人员等。
①
正确
②
错误
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【多选题】
工程造价的特点( )
①
工程造价具有大额性
②
个别性与差异性
③
动态性
④
广泛性和复杂性
⑤
阶段性
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【多选题】
投资和工程造价的有效控制( )
①
以设计阶段为重点建设全过程的造价控制
②
应由被动控制转为主动控制
③
技术与经济相结合是控制工程造价最有效地手段
④
以施工阶段为重点建设全过程的造价控制
⑤
应由主动控制转为被动控制
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【单选题】
关于甲级工程造价咨询企业的资质标准,叙述错误的是( )
①
A.已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年
②
B.企业注册资本不少于人民币80万元
③
C.企业与专职专业人员签订劳动合同,且专职专业人员符合国家规定的职业年龄
④
D.专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理
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【多选题】
积累工程造价资料,建立工程造价资料数据库,可作为()。
①
编制初步设计概算、投资估算的基础资料
②
编制预算定额、概算定额的基础资料
③
审查施工图预算的基础资料
④
进行工程结算的依据
⑤
编制竣工决算的依据
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【单选题】
工程造价是指( )
①
建设一项工程预期开支或实际开支的全部固定资产的投资费用
②
工程价格
③
A、B都不正确
④
从不同角度理解A、B项均正确
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随机题目
【多选题】
人力资源管理的功能主要有( )
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
技术功能
⑤
文化功能
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【判断题】
职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行一系列设计与管理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家劳动行政部门和地方劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①
正确
②
错误
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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