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【单选题】【消耗次数：1】
儿童的精神需要主要有游戏的需要、求知的需要和
① 玩的需要
② 父母的需要
③ 爷爷奶奶的需要
④ 交往的需要
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相关题目
【单选题】 马斯洛的需要层次理论中，介于安全需要和尊重需要之间的是（ ）。
①  生理需要
②  审美需要
③  归属和爱的需要
④  自我实现的需要
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【单选题】 人的需要按重要性程度分为五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。其中最高级的层次是（ ）。
①  生理需要
②  安全需要
③  社交需要
④  自我实现的需要
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【单选题】 按照需要的起源可以把消费者需要分为物质需要和精神需要。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 在马斯洛划分的5个需要层次中，生理需要和安全需要属于物质需要，社交需要、尊重的需要、自我实现的需要属于精神需要。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 麦克莱兰（D·C·Maclelland）的后天需要论提出的主要需要有
①  成就的需要
②  依附的需要
③  生理的需要
④  权力的需要
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【单选题】 顾客需要主要包括下列哪些需要（）
①  C 未表明的需要
②  A表明了的需要
③  E秘密的需要
④  B真正的需要
⑤  D令人愉悦的需要
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【多选题】 顾客需要主要包括下列哪些需要（）
①  C 未表明的需要
②  A表明了的需要
③  E秘密的需要
④  B真正的需要
⑤  D令人愉悦的需要
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【单选题】 请柬具有社会的需要和（）的作用。
①  庆祝的需要
②  礼仪的需要
③  公务的需要
④  交际的需要
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【单选题】 人本主义大师马斯洛认为人的需要分为五个层次，其中最基本的需要为生理需要和（???）。
①  爱和归属感的需要?
②  安全的需要?
③  尊重的需要?
④  自我实现的需要
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【单选题】 （ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
①  需要层次理论
②  双因素理论
③  成就需要理论
④  公平理论
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随机题目
【多选题】 企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括（　　）等。
①  构建指标体系
②  分配指标权重
③  确定绩效目标值
④  选择计分方法和评价周期
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【多选题】 制定企业级关键绩效指标。企业应根据（　　）等因素，设定企业级关键绩效指标。
①  战略目标
②  结合价值创造模式
③  综合考虑内外部环境
④  只考虑内部因素不考虑外部因素
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【多选题】 公司级的关键绩效指标制定一定要经过（　　）相适应。
①  深入调查
②  分析及论证
③  保证与公司的现实状况
④  发展战略
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【判断题】 要实现公司目标，必须在信息系统建设上下工夫，这是影响公司发展的一块短板。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 准确、完整地获取信息的重中之重是信息化建设，可以通过信息化建设完成率、使用了信息系统的店数在连锁店中所占的比例这两个指标来衡量这个关键因素做得怎么样。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 销售业绩的提高是公司经营的一个普通结果。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更多的要求。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 关键绩效指标法只能单独使用，不可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 营业收入不影响利润。（　　）
①  对
②  错
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