【多选题】
王某是一企业的工人,因操作不当,给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定,给王某作出了解除劳动合同的处理,王某不服,可以选择的救济措施有 ( )。
①
可以向企业劳动调解委员会申请调解,如调解不成,可以向人民法院起诉
②
应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼
③
可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
④
如对仲裁委员会的裁决不服,可向人民法院提起诉讼
【多选题】
事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是( )。
②
人事关系受法律和行政的双重调节,劳动关系一般受法律调整
③
人事关系双方当事人的法律地位不对等,劳动关系双方当事人的地位基本平等
【单选题】
生产经营单位,从业人员超过( )人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
【单选题】
人事关系是( )与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。
【单选题】
从法律的角度来讲,劳动安全卫生是一种( )。
【单选题】
伤亡事故的处理工作,应在( )日内结案,特殊情况下不得超过180日。
【单选题】
( )年 4 月 25 日国务院发布 《事业单位人事管理条例》 (国务院令第 652 号), 这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。并于当年7 月 1 日起施行。
【多选题】
安全卫生检查包括( )。
②
地方劳动行政主管部门、产业主管部门组织的定期检查
【多选题】
劳动安全卫生的意义在于( )。
①
防止、减少伤亡事故和职业危害,保障劳动者的安全和健康
④
对女工和未成年工的特殊劳动保护,有利于国家的兴盛发达、民族优秀体质的延续