【判断题】【消耗次数:1】
i++和++i中i最后的结果一样
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相关题目
【单选题】 下述程序的运行结果( )。 #includevoid main() { int i; for(i=1;i+1;i++) { if(i4){printf(%d\t,i++);break;} printf(%d\t,i++); } }
①  1 3 5
②  1 2 3
③  1 3 4
④  1 4 5
【单选题】 以下程序的输出结果是main){inti;fori=A;i<I;i++,i++)printf%c,i+32);printf\n);}
①  编译不通过,无输出
②  aceg
③  acegi
④  abcdefghi
【单选题】 循环语句“for(int i=0; i<n; i++) cout<<i*i<<’ ’;”中循环体执行的次数为(????)
①  1
②  n-1
③  n
④  n+1
【单选题】 循环语句“for(int i=0; i<n; i++) cout<<i*i<<’ ’;”中循环体执行的次数为()。
①  1
②  n-1
③  n
④  n+1
【单选题】 循环语句“for(int i=0; i i++) couti*i’ ’;”中循环体执行的次数为()
①  1
②  n-1
③  n
④  n+1
【单选题】 循环语句“for(int i=0; i i++) couti*i’ ’;”中循环体执行的次数为()。
①  1
②  n-1
③  n
④  n+1
【判断题】 for(i=1;i=100;i++)的执行次数为99次
①  正确
②  错误
【单选题】 以下程序的运行结果是()。voidmain(){ints=0,i=0;while(i8){i++;if(i%2==0)continue;s+=i;}printf("%d\n",s);}
①  36
②  7
③  16
④  12
【单选题】 执行语句for(i=1;i++后变量i的值是( )。
①  3
②  4
③  5
④  不定
【简答题】 以下程序输出结果是[填空1]。#include stdio.hvoid main(){ int i, sum=0;for(i=1; i i++)sum+=i;printf(″%d\n″,sum);}
随机题目
【单选题】 通过访谈能够收集全面的信息,但不利于任职者进行发散性思维,这种访谈类型是( )。
①  结构化访谈
②  非结构化访谈
③  集体访谈
④  个别访谈
【单选题】 1747年,历史上首次大规模实施工作分析的人是( )。
①  芒斯特伯格
②  泰勒
③  丹尼斯?狄德罗
④  吉尔布雷斯
【单选题】 在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。
①  通用的工作分析方法
②  以工作为基础的工作分析方法
③  以人为基础的工作分析方法
④  以管理为基础的工作分析方法
【单选题】 战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选( )。
①  分析团队
②  行业专家
③  设计专家
④  主题专家
【单选题】 功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的( )。
①  素质
②  能力
③  职能
④  功能
【单选题】 使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。
①  员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性
②  员工获得的信息准确程度高
③  员工的描述能力强
④  员工有心理准备
【单选题】 临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是( )。
①  统计概率
②  特性参数
③  相似矩阵
④  职业矩阵
【单选题】 ( )是一项经济且有效的信息收集方法,它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
①  问卷法
②  工作实践法
③  工作日志法
④  文献分析法
【单选题】 采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。
①  对员工的智力要求较高
②  对员工的经验要求较高
③  会遗漏不显著的工作行为
④  员工的描述能力会影响分析的效果
【单选题】 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是( )。
①  管理职位分析问卷法
②  工作要素法
③  职位分析问卷法
④  临界特质分析法